Los Mochis, Sin.- La jornada laboral actual de 48 horas a la semana permite a las pequeñas y medianas empresas salir adelante con el número de empleados que tienen y su condición no es boyante para que se reduzca a las 40, por lo que se proponen como beneficio a los colaboradores, es establecer horarios corridos, declaró Víctor Damm Ramírez.
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El presidente de la Cámara Nacional de Comercio en Los Mochis comentó que puede funcionar y ser aceptado por los empleados el tener horario corrido porque podrían tener más tiempo de convivencia con su familia y disfrutar más de la luz del día.
“Un concepto de salario emocional se llama, es decir, darle al trabajador la posibilidad de disfrutar el día y para esto yo he pensado y estoy en ese proceso de analizarlo y compartirlo con los compañeros, es el tema de poder trabajar corrido. En muchas ciudades del país ya se trabaja corrido, el hecho de que salgas a las 5:30 de la tarde, le das un salario emocional fuerte”, expresó.
Explicó que la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas, significa cargarles más a los negocios y no se está tomando en cuenta que la mayoría de los generadores de empleos en el país, son pequeñas y medianas empresas.
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Afirmó que hacer ese cambio obligaría a los negocios a contratar a más personas y no todos están en condiciones de asumir el costo, pues con muchas dificultades reúnen el dinero para cubrir la nómina semanal o quincenal.
Asimismo, recordó que se ha cargado el costo a los patrones con la reciente reforma donde se amplió el periodo vacacional que inicia con 12 días de descanso obligatorios por el primer año laborado y aumenta en forma gradual. Con cinco años de antigüedad el empleado alcanza 20 días de asueto.
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Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo se realizó en el 2022 y entró en vigencia a partir del 1 de enero de 2023.
