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Ayuntamiento de Guasave no podrá dar más del 8 % de aumento salarial al sindicato: Recursos Humanos

Todavía el gremio sindical no entrega el pliego petitorio, pero se proyecta que las negociaciones se den a partir del mes de marzo; se tienen que preparar porque no pueden saturar las finanzas

Quendy Aurora Sañudo Ríos
Foto: Alma Camacho. | La directora de Recursos Humanos en Guasave, Quendy Aurora Sañudo Ríos.

Guasave, Sin.- Ante la proximidad de las negociaciones que se darán entre el Ayuntamiento de Guasave y el sindicato de trabajadores que en esta ocasión será el comité directivo del Stashag, se han hecho números y proyecciones sobre el incremento salarial que se dará este año al gremio, advirtiendo que definitivamente no se podrá dar más del 8 por ciento, señaló la directora de Recursos Humanos, Quendy Aurora Sañudo Ríos.

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La funcionaria explicó que las posibilidades que tiene la administración están saturadas por las condiciones presupuestales que no dan para más, además que se tiene la carga del gasto de nómina muy pesado, un punto que también se tiene que tomar en cuenta al momento de la negociación.

“Como proyecto del capítulo mil se consideró el ocho por ciento como tope porque las condiciones presupuestales no san para más de ahí, de acuerdo a las negociaciones a las pláticas que se tengan, difícilmente siendo honesta, el municipio estaría en posibilidades de superar ese 8 por ciento”, señaló.

Sañudo Ríos expuso que esto es solo una proyección de lo que pudiera pasar, ya que se tiene como regla no desestabilizar las finanzas municipales, pues hasta ahora la estrategia que se ha aplicado no ha puesto en riesgo el pago de nómina del ayuntamiento y al dejar la administración la instrucción es no dejar ningún pendiente o compromisos que ahoguen a los gobiernos venideros.

Será hasta el mes de marzo cuando se den los primeros acercamientos entre el gobierno municipal con el comité directivo del Stashag, para dar paso a las negociaciones que se firmen este año con el gremio.

Las noticias de Guasave están en la sección especial de Línea Directa

Fuente: Línea Directa

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