Guamúchil, Sinaloa. La aprobación de un aumento del 13 por ciento al salario mínimo, que eleva la percepción diaria de 278.50 a 315.04 pesos, ha generado inquietud entre los comerciantes y emprendedores de la región del Évora. Así lo expresó el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) del Évora, Luis Ángel Chávez Rodríguez, quien reconoció que, aunque el ajuste es positivo para los trabajadores, representa un reto significativo para la operación de cientos de negocios locales.
El líder empresarial recordó que la zona está compuesta mayoritariamente por pequeñas empresas familiares, emprendimientos nuevos y comercios que apenas logran sostenerse ante los aumentos constantes en cargas laborales y fiscales.
“Esto es bueno para el trabajador y lo aplaudimos, pero a los empresarios sí nos pega; no es uno o dos empleados, hay negocios con 10, 15 o 20 personas, y eso impacta directamente en la estabilidad de las empresas”, declaró.
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El presidente de Canaco del Évora aseguró que los empresarios están acostumbrados a adaptarse a los cambios legales, pero pidió sensibilidad por parte de las autoridades para permitir un proceso gradual, pues los incrementos “de un día para otro” generan afectaciones que terminan trasladándose inevitablemente al consumidor final.
Recordó que, además del salario mínimo, se suma la reforma para reducir la jornada laboral, lo que a su juicio es un nuevo desafío que impactará directamente las finanzas del comercio, especialmente el pequeño.
Por ello, exhortó al gobierno a capacitarlos, ofrecer prórrogas fiscales y evitar prácticas de abuso por parte de inspectores que, señaló, “en ocasiones llegan imponiendo o extorsionando”.
Finalmente, Chávez Rodríguez reiteró que el sector empresarial es aliado del crecimiento económico y sostuvo que si a las empresas les va bien, también les va bien al trabajador y a la familia, por lo que pidió que las nuevas reformas consideren un proceso progresivo y no abrupto.
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¿Cómo afectará el aumento del salario mínimo a las pequeñas empresas del Évora?
El incremento salarial representa una carga significativa para las micro y pequeñas empresas, que conforman la mayoría del sector en la región. Muchas operan con márgenes reducidos y el ajuste implica reestructurar nóminas, modificar precios y absorber costos adicionales. Para negocios con varios empleados, el impacto acumulado puede comprometer su estabilidad financiera e incluso ponerlos en riesgo de cierre si no se acompañan de apoyos fiscales y capacitación gubernamental.
¿Por qué los empresarios piden un proceso de adaptación gradual a las nuevas reformas laborales?
Los comerciantes señalan que los cambios “de un día para otro” dificultan su operación, ya que requieren tiempo para que contadores y asesores fiscales analicen los ajustes y modifiquen procesos internos. La reducción de la jornada laboral y el aumento salarial significan costos adicionales, reorganización de turnos y posibles contrataciones, elementos que no pueden implementarse de manera inmediata sin afectar la productividad. Por ello, solicitan prórrogas y una aplicación escalonada.
¿Qué tipo de apoyo solicitan los empresarios al gobierno ante estos cambios?
Los empresarios piden principalmente apoyo fiscal, como prórrogas o facilidades para cumplir con las nuevas cargas, así como capacitación para entender y aplicar correctamente las reformas. También piden que los inspectores actúen con legalidad y sin abusos, y que las autoridades se conduzcan como aliadas del sector productivo. Consideran que, si las empresas se fortalecen, los trabajadores y las familias también se benefician, generándose un equilibrio sano entre productividad y bienestar social.
