Culiacán, Sin.- Representantes de pequeñas y medianas empresas están trabajando para hacer más atractivas sus ofertas laborales para el sector joven de la población, argumentando que actualmente existe una alta rotación de personal.
La alta rotación y desinterés de los jóvenes en las empresas pueden deberse a una variedad de factores, según lo expusieron, algunas de ellas son: que buscan desarrollarse profesionalmente y si sienten que no hay oportunidades de ascenso o desarrollo de habilidades, el sentimiento de que no son remunerados de manera justa o que los beneficios son insuficientes, entre otras.
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La Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (Adecem) apuesta por mejorar la cultura laboral, adaptarse al trato con las nuevas generaciones, reinventarse y crear nuevas opciones laborales.
Jesús Iván Hernández Calderón, comisionado presidente del empleo en Adecem, mencionó que existen otras formas de cubrir las vacantes disponibles en las empresas, como adaptar modalidades a distancia, según lo permita el empleo. Esto hace más atractivas dichas labores para los jóvenes, ayudando a evitar la alta deserción laboral y alargando la estadía de los trabajadores, quienes actualmente tienden a no permanecer más de tres años en un empleo.
Un dato alarmante es que un artículo reciente posicionó a México como uno de los países con mayor índice de “ninis”, término que describe a los jóvenes que ni estudian ni trabajan.
“Tenemos que buscar que las necesidades de los jóvenes coincidan con lo que nosotros les ofrecemos”, agregó Hernández Calderón.
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Por ello, invitaron a los empresarios a buscar formas innovadoras de atraer a los jóvenes con ofertas que no solo sean monetarias, sino que también mejoren el ambiente laboral, las actividades y el clima organizacional. El objetivo es reducir los índices de desempleo juvenil y posicionar a los jóvenes como empleados funcionales en pequeñas, medianas y grandes empresas.
