México. El inicio de 2026 trae consigo un panorama favorable para millones de trabajadores en México. Además del incremento al salario mínimo, el nuevo año refuerza uno de los derechos más valorados por la fuerza laboral: el acceso a más días de vacaciones, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Tras la reforma laboral aprobada en 2022, el esquema de descanso anual cambió de manera significativa. La legislación vigente garantiza que, al cumplir el primer año de trabajo, los empleados formales obtengan 12 días de vacaciones, un avance importante frente a esquemas anteriores. A partir de ese punto, el periodo vacacional aumenta dos días por cada año adicional, hasta llegar a 20 días, y posteriormente se incrementa dos días por cada cinco años de servicio.
La ley también contempla a quienes laboran por temporadas o de manera discontinua. En estos casos, las vacaciones no desaparecen, sino que deben calcularse de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el año, asegurando que ningún trabajador quede excluido de este derecho.
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¿Cuántos días de vacaciones corresponden según la antigüedad laboral?
Además del número de días, la LFT establece reglas claras sobre cómo y cuándo deben otorgarse las vacaciones, lo que permite a los trabajadores planear su descanso sin afectar su estabilidad económica.
Obligaciones patronales y derechos durante el periodo vacacional
La legislación laboral señala que las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, salvo cuando la relación laboral termina antes de cumplir un año. Asimismo, los trabajadores tienen derecho a recibir una prima vacacional mínima del 25% sobre su salario y a que el descanso se otorgue dentro de los seis meses posteriores al aniversario laboral. En 2026, esto implica que quienes cumplan su primer año recibirán 12 días de descanso, mientras que los trabajadores con mayor antigüedad accederán a periodos más amplios conforme a la ley.
