México.- Pese a que se ha demostrado que la vacunación es la mejor forma de alejar enfermedades graves e incluso la muerte por el contagio de COVID-19, muchas personas en nuestro país se han negado a aplicársela.
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Esto, eleva la posibilidad de complicaciones de infectarse y por ende, trasladar la enfermedad a otras personas vulnerables, sobre todo a quienes te rodean en casa, el trabajo o en la calle.
Ante ello, las autoridades sanitarias están exigiendo a los centro de trabajo corroborar entre sus empleados el avance de vacunación que llevan, más no por un motivo para restringir su regreso al centro laboral o para solicitar empleo, sino para medir la curva de contagios.
Hace unas semanas el subsecretario de Salud, Hugo López-Gatell indicó que condicionar la presentación del certificado de vacunación antiCOVID para el ingreso a los centros de trabajo podría ser ilegal.
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“Puede ser ilegal en ciertas circunstancias que para propósitos de empleo se pida estar vacunado contra COVID-19. No sería procedente que un empleador en México pidiera el certificado y que si la persona no tiene el certificado no le quiera recibir en el empleo si ya está empleado, o no lo quiera emplear si la persona no está empleada”, externó durante una conferencia “mañanera” de AMLO.
Destacó que eso sería contrapuesto a las leyes mexicanas que si bien indican en el Código Penal Federal, capítulo séptimo sobre delitos contra la salud, capítulo II del peligro de contagio que: “El que a sabiendas de que está enfermo de un mal venéreo u otra enfermedad grave en período infectante, ponga en peligro de contagio la salud de otro, por relaciones sexuales u otro medio transmisible, será sancionado de tres días a tres años de prisión y hasta cuarenta días de multa”.
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Sin embargo, en el caso de contagios por COVID-19 que tiene síntomas muy representativos, existen personas que no los presentan e incluso en las pruebas de diagnóstico podrían registrar un falso negativo, lo cual complica conocer si realmente está infectado o no.
Es por ello que el subsecretario de salud reiteró que no sería adecuado pedirlo al trabajador en términos legales, pero sí morales, pensando en el resto de sus compañeros de empleo quienes podrían contagiarse si él lleva el virus.
“Eso no sería adecuado, sería contrapuesto a las leyes mexicanas, y por lo tanto el certificado no debe usarse como un condicionante de empleo en México y no debe usarse ningún otro requisito de salud en ese sentido”, detalló.
El funcionario no descartó la posibilidad de sancionar a las empresas y empleadores que pidan el Certificado de Vacunación contra COVID-19 a sus trabajadores.
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“Por eso hacemos el anuncio, lo dejamos claro, no es una disposición nueva, eso está establecido en las leyes vigentes. Veremos si existiera una mala conducta, en qué estribaría, si es un tema laboral desde luego la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde sería la encargada de responder a ello”, concluyó.
El Certificado de Vacunación tiene el objetivo de avalar que la población ya ha sido inmunizada contra el virus SARS-CoV-2, particularmente para las personas que requieren viajar al extranjero, debido a que otros países solicitan el comprobante de vacunación para permitirles la entrada a su territorio.
