MÉXICO.- Los trabajadores del país están a poco tiempo de conocer si será aprobada la reforma laboral de reducción de horas trabajadas, que se busca pasen de 48 a solo 40 horas para ejercer a la semana y un total de dos días de descanso.
Será hasta el próximo periodo ordinario cuando se discuta en el pleno, es decir, hasta septiembre se dará a conocer el veredicto. Sin embargo, gran variedad de interrogantes han empezado a surgir en torno a esta situación.
Sin embargo, también surge otra cosa, ya que el aguinaldo es una de las prestaciones más apreciadas por millones de trabajadores en México que cada fin de año esperamos con enorme gusto, uno que tras una nueva propuesta podría aumentar a 30 días, dejando atrás los 15 que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT) actual y que en breve volverá a ser discutida por los legisladores, a fin de hacer cambios en la jornada laboral en el país. Y hay muchas preguntas respecto a estas dos cosas.
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Fue el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro, del partido Morena, quien presentó un proyecto de reforma para que los trabajadores de la iniciativa privada gocen de hasta 30 días de aguinaldo, propuesta que se dispuso ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión el día de hoy.
Hasta ahora los empleados que gozan de esta prestación reciben en diciembre una cantidad correspondiente a 15 días de salario, cantidad que se encuentra en el artículo 87 de la LFT y que se debe entregar a los empleados antes del 20 de diciembre. No obstante, de ser avalada dicha propuesta, cada cierre de mes el dinero recibido por este concepto sería el doble, es decir, de todo un mes.
Si bien esta propuesta podría beneficiar a millones de hombres y mujeres que laboran en empresas privadas, no se trata de la primera vez que sugieren algo parecido. En febrero de 2023 senadoras del Partido Verde ya habían propuesto aumentar el aguinaldo a nada más y nada menos que 30 días.
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores, uno que los hace acreedores a 15 días de salario como mínimo y que cada empleado debe recibir de forma anual antes del 20 de diciembre.
Entre estas cosas… ¿cuál elegirías?
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