MÉXICO.- La nueva reforma de la jornada laboral propone que todos los trabajadores en México tengan un nuevo horario de trabajo que les permita pasar más tiempo con sus familias a cambio de reducir el que pasan en sus labores.
Aunque hasta el momento no se aprueba esta modificación a la ley, han surgido dudas alrededor de su aplicación sobre todo en el tema monetario pues, algunos ya se están preguntando si esto traerá consigo la reducción de sueldo.
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Este nuevo trato que se propuso en la cámara de diputados ya se encuentra en revisión por parte de los legisladores de México que en los próximos meses pueden aprobar la Reforma que pretende modificar la jornada laboral este 2023 con un nuevo horario que tenga como límite 40 horas a la semana con dos días de descanso. Si bien este cambio parece favorecer a los trabajadores, en la iniciativa privada encendió las alarmas pues, sus representantes aseguran que esta idea no es del todo sustentable.
Los representantes de la iniciativa privada aseguran que de aprobar una legislación de este tipo, la clase trabajadora y las pequeñas y medianas empresas se podrían ver afectadas. Sin embargo, es cuando los trabajadores se preguntan si los empresarios reducen el sueldo por menor tiempo de trabajo y si esta decisión estará respaldada por la ley en México, en lo que viene siendo el apartado del salario mínimo, por lo que aquí te daremos a conocer si el sueldo se reducirá debido al nuevo horario laboral.
¿Reducirán el sueldo por ley tras aprobar nuevo horario de trabajo en México?
Para saber si los empresarios reducen el sueldo a sus trabajadores tras aprobar el nuevo horario en México por la Reforma al a jornada laboral 2023, tenemos que darle un vistazo a la Ley federal del trabajo (LFT), en dicho documento podrás encontrar los sustentos legales por los cuales los trabajadores podrían saber cual es la postura de las autoridades ante este cambio que traerá consigo la reducción de las horas que se trabajarán en México si esto se aprueba.
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley por lo que, con este sustento en la carta máxima que protege los derechos de los trabajadores se especifica que si reducen el salario los empresarios estarían rompiendo con aquellas normas jurídicas establecidas. Es por ello que no pueden hacer un movimiento financiero de tal magnitud, asimismo, si se aprueba dicha Reforma, podrás seguir disfrutando de tu sueldo normal.
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La confusión real radica en qué dentro de este mismo artículo se señala que para fijar el importe del salario mínimo se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. Al reducir este tiempo con un nuevo horario por la Reforma a la jornada laboral 2023, podría haber cierta discrepancia aunque, de acuerdo con la ley, los empresarios no están facultados para reducir el sueldo que está fijado por un salario mínimo que en este año es de $207.44 pesos diarios en México.
