MÉXICO.- Con todos los procedimientos para que se lleve a cabo la Reforma a la jornada laboral 2023, han comenzado a surgir inquietudes entre sector privado y los trabajadores sobre todos los cambios que traería consigo esta modificación a la Ley federal del trabajo (LFT), esto luego de que la iniciativa pudiera ser un parteaguas en las condiciones laborales de México pues, con su llegada también entraría una nueva prestación para todos los empleados, por lo que tienes que prestar mucha atención a esto.
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Desde que se comenzó a delinear la iniciativa de Reforma a la jornada laboral, se ha especulado con la posibilidad de que en el mes de septiembre los diputados y senadores del país aprueben oficialmente la modificación de esta nueva ley en México. Por lo que se especifica que los trabajadores bajo el régimen de la Ley Federal del Trabajo, tendrán una jornada de 40 horas semanales y además, podría incluirse una nueva prestación que deberá ser respetada por todas las empresas en México.
Si una empresa se niega a cumplir con la nueva prestación, los trabajadores podrán iniciar un proceso legal en contra de sus centro laborales, siempre y cuando entre en vigor la Reforma a la jornada laboral, pues en caso de que esta se venga abajo, las condiciones de los empleados se mantendrán tal y como lo han hecho en los últimos años. Con respecto a ello, los legisladores que impulsan la propuesta han advertido sobre los riesgos a la salud que traen consigo las jornadas extenuantes y han propuesto una solución.
Nueva prestación por ley para trabajadores de México
Al respecto de los motivos de salud, los diputados han puesto sobre la mesa una nueva prestación de ley que podría unirse a las demandas que traerá consigo la Reforma a la jornada laboral 2023. Se trata de una nueva iniciativa que prioriza la salud de los trabajadores sobre cualquier normativa de las empresas pues, se pretende que con los ajustes a las condiciones laborales el bienestar de la plantilla laboral, que tenga mejoras en todos los sentidos.
La nueva prestación fue propuesta por los diputados del Partido Verde Ecologista de México quienes buscan que la salud de los trabajadores sea primordial para la ley, al brindar un día completo al año para que los empleados puedan acudir al médico por un chequeo general y conocer cuál es el estado en el que se encuentran. Se contempla que también tengan goce de sueldo durante este periodo y por supuesto, un permiso de trabajo para faltar en ese día.
