México. – Con la llegada de abril y mayo, miles de trabajadores esperan el reparto de utilidades 2026, un derecho laboral que reconoce la contribución al crecimiento de las empresas durante el año anterior. Sin embargo, no todos los empleados recibirán este beneficio, ya que la Ley Federal del Trabajo establece excepciones claras.
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¿Quiénes quedan fuera del reparto de utilidades?
- Directores generales, administradores y gerentes de alto nivel.
- Socios o accionistas de las empresas.
- Trabajadores domésticos.
- Personas contratadas por honorarios, sin relación laboral subordinada.
- Empleados de instituciones públicas y organismos descentralizados, ya que no generan utilidades.
¿Quiénes sí tienen derecho?
Podrán recibir utilidades quienes hayan trabajado al menos 60 días durante 2025, incluyendo personal de planta y eventuales, así como quienes estuvieron en licencia de maternidad, incapacidad temporal o permiso de paternidad.
Fechas de pago
- Empresas (personas morales): del 1 de abril al 30 de mayo.
- Personas físicas con trabajadores: del 1 de mayo al 29 de junio.
- Si el último día cae en jornada inhábil, el pago se recorre al siguiente día hábil.
¿Cómo se calculan?
El monto total equivale al 10% de las ganancias netas declaradas por la empresa ante el SAT. Este porcentaje se divide en dos partes:
- Proporcional a los días trabajados.
- Proporcional al salario percibido.
Existe un límite: ningún trabajador puede recibir más de tres meses de salario o el promedio de lo obtenido en los últimos tres años, según lo que resulte más favorable.
¿Qué hacer si no pagan?
Los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita y presentar una denuncia ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. El plazo para reclamar es de un año.
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Aunque las utilidades representan un ingreso adicional esperado por muchos, la ley establece que ciertos perfiles no participan en el reparto. Conocer estas reglas permite a los trabajadores identificar si tienen derecho y, en caso de incumplimiento, exigirlo por las vías legales correspondientes.
