México.– Nunca olvides esto, es tu derecho de ley recibir un aguinaldo digno, puntual y sin condicionamientos aunque no hayas laborado el año completo; así lo marca la Ley Federal del Trabajo, que impone severas multas a los patrones que se quieren hacer de la “vista gorda”.
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Pero hay un punto muy importante que deberán tomar en cuenta algunos trabajadores, y es que debido a la modalidad en la que prestan sus servicios ALGUNOS SE QUEDARÁN SIN RECIBIR esta prestación de ley ¿quiénes son?
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Para que te prepares y asegures en qué posición está, checa la siguiente información, que sin lugar a dudas, te despejará dudas, pero también te preparará para que, en caso de que tu patrón incumpla, lo denuncies.
¿Quiénes NO tienen derecho al aguinaldo?
–Trabajadores contratados por honorarios tienen derecho al pago de aguinaldo: No tienen derecho, EXCEPTO que exista una subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubra un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal de 8 horas; reciba instrucciones de un superior inmediato y tenga un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa o establecimiento.
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Si necesitas asesoría sobre el pago del aguinaldo, no dudes en llamar a La PROFEDET pone a disposición del público sus servicios de orientación gratuita a través de los teléfonos 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877, o bien de manera personal en cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país.
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¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros. Dicha prestación laboral anual también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Además recuerda que los trabajadores eventuales que hayan laborado por menos de un año, sí tienen derecho a aguinaldo, y este será proporcional al tiempo dado sus servicios, independientemente de que ya no estén en la empresa o actualmente estén trabajando para una compañía distinta.
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