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¿Estás en apuros? El Fonacot te ofrece el Crédito en Efectivo; checa cómo obtenerlo

Uno de los créditos que ofrece el Fonacot es el Crédito en Efectivo que permite a los acreedores tener liquidez inmediata para utilizarlo en la compra de bienes y servicios, o bien para afrontar algún imprevisto familiar

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México.- Si estás en apuros económicos, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) pone a disposición el Crédito en Efectivo, que permite a los acreedores tener liquidez inmediata para utilizarlo en la compra de bienes y servicios, o bien para afrontar algún imprevisto familiar.

Características y beneficios

  • Tasas de interés preferenciales.
  • Plazos de 6, 12, 18, 24 y 30 meses.
  • Comisión por apertura del 2%.
  • Medio de disposición: depósito a cuenta propia del trabajador o trabajadora.
  • Pago del crédito vía nómina.
  • Seguro de Crédito por pérdida de empleo, fallecimiento, incapacidad o invalidez total y permanente (aplica sólo para incapacidad o invalidez igual o mayor al 75%).

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La cantidad de dinero del crédito que obtenga el trabajador, dependerá de su sueldo.

https://twitter.com/Fonacot_oficial/status/1338983406458245121

¿Cuáles son los requisitos para solicitar un crédito Fonacot?

  • Edad mínima de 18 años
  • Antigüedad mínima de un año en tu trabajo actual.
  • Que tu Centro de Trabajo (Patrón) esté afiliado con FONACOT.
  • Tener un contrato por tiempo indeterminado o de planta.
  • Contar con un mínimo de dos referencias personales.
  • Número de Celular personal.
  • Comprobante de domicilio a tu nombre, en original del mes/bimestre actual o inmediato anterior, de cualquiera de los siguientes documentos:

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Documentos a presentar en Original

  • Identificación oficial con fotografía y firma (INE O IFE o Pasaporte vigentes).
  • Estado de cuenta a tu nombre (con una vigencia máxima de 3 meses naturales y debe contar con Clabe interbancaria
  • 4 últimos recibos de nómina (consecutivos y que el más reciente se encuentre dentro de 15 días siguientes)
  • Considera que el último recibo de nómina tiene vigencia después de la fecha de registro del periodo de pago, si tu pago es:
  • Mensual.- No deberá exceder de 31 días.
  • Quincenal, catorcenal, o semanal.- No deberá exceder de 16 días.
  • Por Comisión.- 4 recibos de nómina en los que se muestre la comisión.
  • Constancia de antigüedad por parte del Centro de Trabajo (cuando aplique).
  • Carta u Oficio por parte del Centro de Trabajo donde confirme percepciones fijas permanentes en efectivo (cuando aplique).

Fuente: Internet

Fotografía de perfil de Miriam Bojorquez

Miriam Bojorquez

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