MÉXICO.- La Reforma a la jornada laboral en México, podría ser pronto una realidad, no sólo por lo que los legisladores de nuestro país pudieran decidir sobre su aplicación, sino por que han surgido algunas de las condiciones que imponen las empresas para que se lleve a cabo el nuevo horario de trabajo.
Luego de la resistencia que había presentado la iniciativa privada, si los empleados y el gobierno se comprometen con estos puntos, la jornada de 40 horas trabajadas a la semana podría estar por llegar en muy poco tiempo.
Te sugerimos: ¿Podrían reducir el sueldo si se aprueba horario de la jornada laboral en México? Esto debes saber
Con una jornada laboral que se reduzca de 48 a 40 horas, los trabajadores en México podrían pasar un mayor tiempo de descanso y aprovecharlo con sus sus seres queridos, por lo que desde que esta Reforma comenzó a dar pasos en la cámara de diputados, contó con todo el apoyo de este sector. Pero luego llegó el turno de las empresas, quienes no pondrán las cosas fáciles para que se apruebe este cambio al nuevo horario de trabajo en México.
En este sentido, podría haber condiciones que se implementen por parte de las empresas para el nuevo horario de trabajo en México.
¿Qué condiciones serían?
Zaira Zepeda, quien es la presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, reveló cuales son aquellas condiciones que imponen las empresas en otros lugares del mundo para la implementación de un nuevo horario de jornada laboral.
Estas peticiones son las que tendrán que alinearse el próximo mes de septiembre antes de que se pueda votar en México la aplicación de la Reforma a la ley federal del trabajo en materia de jornada laboral de este mismo año.
Desde un esquema escalonado para el esquema, hasta apoyos gubernamentales, son parte de lo que los líderes de la Coparmex piden al gobierno para implementar el nuevo horario que propone la Reforma a la jornada laboral 2023, por lo que estas son las condiciones que imponen para implementar las 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorios por cada cinco días trabajados:
- Implementación progresiva
- Capacitación y asesoramiento por parte de la autoridad
- Compromiso laboral
- Esquemas de apoyo financiero a sector empresarial
Bajo estas condiciones que imponen las empresas, los trabajadores ahora tienen en sus manos que este nuevo horario de trabajo en México sea toda una realidad pues, de no cumplir con las expectativas se verán sumamente afectados ya que, las micro, pequeñas y medianas empresas serían las que mayores efectos en contra tengan si se aprueba la Reforma a la jornada laboral 2023 y los empleados no cumplen las expectativas.
