México.- Todo indica que muchos trabajadores mexicanos se quedarán con las ganas de disfrutar el descanso que tradicionalmente brindaba el periodo de Semana Santa. Hasta el 2023 los empresarios se pusieron “a modo”, pero en este 2024 ¡todo cambiará para quienes quizá, ya se visualizaban descansando!
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Todavía el año pasado no se visualizaba el impacto general que la ampliación de las vacaciones tendría; recordemos que se sumaron más días de ley y desde el primer año de labor, los trabajadores ya cuentan con 12 días en total, contrario a los 7 de antaño.
Y ni que decir de quienes tienen más años de servicio, ¿recuerdas cómo quedó la tabla de vacaciones por año laborado?
Desde el 1 de enero de 2023, entró en vigor el decreto por el que se reformaron los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones que a la letra dice:
-Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a 20, por cada año subsecuente de servicios; a partir del sexto año el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Foto: Tabla de vacaciones dignas para los trabajadores de México a partir del año 2023. Gobierno de México
Pero en este 2024 esta situación no se dejará de lado
Las necesidades económicas que se marcaron con la ampliación de las vacaciones, con más contratación de personal para cubrir dichos periodos, con más prima de antigüedad, y en sí, con más ausencia de los trabajadores a lo largo del año ¡claro que haría mella!
La mayoría de los empresarios de México debieron diversificar su actividad para también cubrir el periodo de Semana Santa que tradicionalmente cerraban sus puertas ¡en este 2024, sí o sí, tendrán que activarse
Y esto fue lo que llevó a los patrones a terminar con la era de días tradicionales de descanso, sí, como los que la Semana Santa daba, a algunos hasta tres días (contando su descanso semanal).
Así que si tu patrón te pide “vamos a trabajar”, deberás hacerlo o si no, te arriesgarás a que una sanción administrativa y obvio, el descuento de ley aplique. Ahora bien, no olvides que a partir del tercer día de falta ¡el despido se justifica!
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Muchos mexicanos deberán vivir la Semana Santa desde su lugar de trabajo, ya que muy seguramente deberán trabajar ¿querías más vacaciones pagadas? Ni modo, el descanso tradicional SE VA y con él, tus ganas de tomar agüita de coco mirando al mar ¡no se puede tener todo en la vida.
Estos son los únicos días del año en los que sí o sí deberás descansar de acuerdo a la ley
• 01 enero 2024: Año Nuevo
• 05 de febrero 2024: el primer lunes del mes se conmemora el Aniversario de la Promulgación de la Constitución de 1917.
• 18 de marzo 2024: el tercer lunes del mes se conmemora el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
• 01 de mayo 2024: conmemoración del Día del Trabajo.
• 16 de septiembre 2024: Día de la Independencia de México.
• 1 de octubre 2024: por primera vez en este año se integrará este día oficial que aplicará cada seis años por la transición del Poder del Ejecutivo Federal.
• 18 de noviembre 2024: el tercer lunes del mes por la conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
• 25 de diciembre 2024: Navidad.
