Alista INEE evaluación de desempeño docente

Ciudad de México.- La evaluación a los maestros dentro de la reforma educativa, “no es
punitiva, pero sí lo es no evaluarse. Hay castigos fuertes, la ley es
clara, quien no se evalúa pierde el empleo. Por eso los animaría
muchísimo a evaluarse”, resaltó la presidenta del Instituto Nacional
para la Evaluación de la Educación (INEE), Sylvia Schmelkes. 
En entrevista al concluir su intervención en el British Educational
Training and Technology Show (Bett) Latinoamérica, Schmelkes reconoció
la existencia de “dificultades técnicas” que enfrenta el proceso de
evaluación del desempeño a profesores y directores en servicio pero
aseguró que los inconvenientes “ya se están resolviendo”.
Así, la responsable del INEE explicó que el nuevo plazo establecido
para cumplir con el requisito de subir evidencias del desempeño
profesional, y que expira este 31 de octubre, ?se podrá cumplir?, luego
de que la fecha límite se ha pospuesto en cuatro ocasiones.
Schmelkes apuntó que ?consideramos que llegaremos a noviembre con la
primera y segunda etapa (del proceso de evaluación) cumplidas, y avanzar
en las últimas dos, donde se concentrará a los docentes para que
respondan (la prueba) con el uso de computadoras, por lo que descartó
que puedan presentarse fallos técnicos”.
Margarita Zorrilla, consejera del INEE, recordó que el proceso para
evaluar el desempeño de los maestros consta de cuatro etapas: la
elaboración de un reporte, por parte del director, sobre el quehacer
profesional del docente frente a grupo; se exige al profesor subir
“evidencias” de su labor educativa, así como los resultados de dos
alumnos con bueno desempeño y de dos que no lo hayan alcanzado, y
explicar las causas.