Guasave, Sin. Un grupo de 161 trabajadores del IMSS Bienestar se manifestó la mañana de este jueves 26 de febrero de 2026 afuera del Hospital General de Guasave luego de detectar descuentos en sus nóminas que, en algunos casos, dejaron pagos de apenas 20 pesos.
Los inconformes, pertenecientes a áreas como Trabajo Social, Enfermería, Laboratorio y personal médico señalaron que en Recursos Humanos les informaron que las deducciones corresponden a faltas registradas entre octubre y noviembre de 2025. Sin embargo, aseguran que esos descuentos ya habían sido aplicados en noviembre del año pasado.
“Solo queremos que nos informen porqué nos descontaron. Nos dijeron que fue por faltas, pero esas ya se nos habían rebajado en 2025. Ahora vuelve a aparecer otro descuento y no sabemos bajo qué concepto. Hay quienes recibieron solo 20 pesos. Lo que pedimos es claridad: cuánto equivale una falta, cómo se calcula el descuento y por qué se vuelve a aplicar si ya estaba descontado”.
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Tras revisar el listado del periodo 2024-2025 indicaron que incluso hay compañeros que no registran faltas y, aun así, presentan rebajas salariales que van desde mil 700 hasta 20 mil pesos. En los casos más altos, señalaron, el impacto fue considerable al tratarse de ingresos quincenales.
Los trabajadores subrayaron que la protesta se mantiene de manera pacífica y que no se está interrumpiendo la atención médica, ya que las consultas externas continúan con normalidad. Confirmaron que ya sostuvieron un acercamiento con Recursos Humanos donde se imprimieron listados para revisión, pero hasta el momento no han recibido una respuesta definitiva.
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El principal temor, añadieron, es que la situación vuelva a repetirse en la próxima quincena sin que exista una explicación formal sobre los criterios aplicados para las deducciones.
Cabe señalar que se buscó una postura oficial de la Secretaría de Salud y se informó que el caso está en revisión administrativa, sin que hasta el momento se haya emitido una respuesta formal sobre los descuentos señalados por el personal.
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¿Qué debe hacer un trabajador si detecta un descuento que considera indebido?
Especialistas en materia laboral recomiendan solicitar por escrito el desglose detallado del descuento y revisar las condiciones generales de trabajo para conocer cómo se calculan faltas y retardos. En caso de inconsistencias, pueden acudir a su representación sindical o a la autoridad laboral correspondiente para presentar una queja formal.
