Guasave, Sinaloa. ¿Alguna vez te has sentido incomoda en tu área laboral? Tal vez seas víctima de violencia y no te das cuenta. Beatriz Camacho, del colectivo Sororas Guasave, compartió algunos síntomas o signos que podrían ayudar a otras mujeres a descubrir si están recibiendo agresión o maltrato en el trabajo.
Camacho afirmó que muchas veces estos signos pasan desapercibidos o se normalizan; los primeros indicios que se manifiestan comienzan con difamación de rumores, o la humillación pública, e incluso, que te pidan completar tareas fuera de tu área de especialidad e incrementar la carga laboral sin pago extra.
“Hay muchos síntomas que dejamos pasar, por ejemplo, que los primeros indicios son, que hay preferencias o favoritismos, que te inventen rumores, que los jefes te requieran fuera del horario de trabajo, te exijan quedarte o tal vez te incrementen la carga laboral sin pago extra, que te asignen labores diferentes a lo que es tu área de especialidad, hasta llegar a la violencia verbal o la humillación pública”, dijo.
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La líder feminista declaró que muchas veces estos problemas no se denuncias porque las empleadas tienen la creencia de que exponer esos puntos podrían afectar en futuros trabajos.
Un mito que, según dijo, ha crecido en Guasave debido a que los mismos empleadores usualmente se conocen entre ellos.
Johanna Félix, integrante del colectivo, sugirió que una forma efectiva de poder contrarrestar esta problemática es contar con departamentos de recursos humanos bien capacitados y tener protocolos para realizar las denuncias correspondientes.
“Para solucionar esto, uno de los papeles más importantes que pueden desempeñar es un departamento de recursos humanos que esté preparado; que tenga su personal bien capacitado; que tenga protocolos para denunciar este tipo de afectaciones y situaciones que puedan prevenir este tipo de crisis o problemáticas”, dijo.
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La psicóloga y activista defensora de los derechos humanos, Clarissa Franco, comentó que a pesar de que el panorama laboral para las mujeres sí ha ido en crecimiento, con más oportunidades que antes, todavía no existe un equilibrio en cuanto a los roles que se desempeñan.
Sin embargo, lanzó un mensaje para las mujeres a no limitarse; a aspirar a un puesto de liderazgo o un cargo que sus habilidades y potencial le permitan.
“El ser mujer no debe ser una limitante para aspirar a un puesto de liderazgo o desempeñarse en cualquier área que ella le nazca o donde ella siente que tiene el potencial o las habilidades para hacerlo”, manifestó.
