Culiacán, Sin.- En la elaboración de la Estrategia de Capital Humano para Sinaloa que realizan Codesin, SEPyC y Secretaría de Economía han encontrado que a Sinaloa le hacen falta alrededor de 8 mil técnicos, revelaron Thania Karina Parra y José Lauro Melendrez.
En entrevista para El Cerrojo de Línea Directa, la directora de Vinculación Institucional y el presidente del Consejo para el Desarrollo Económico de Sinaloa expusieron que el capital humano es un factor fundamental para atraer y retener inversiones y va a ser uno de los puntos críticos para dar el paso a la industrialización del estado.
“Estamos hoy construyendo, en la fase final, una estrategia de capital humano que nos va a permitir por primera vez tener una herramienta que ya nos tiene cuantificada cuánto es la necesidad de perfiles que está demandado la empresa, cruzada con la oferta de nuestras instituciones de educación superior y media superior”, dijo Parra.
Con base a eso, podrán tomar decisiones conjuntamente empresarios, gobierno y la academia, porque es una problemática compleja que solamente juntos van a resolver, sostuvo.
“Tenemos ya identificado que en el estado se requieren 8 mil técnicos, tenemos ya identificada la problemática que significa la sobrecualificación de los empleos, es decir, tenemos un gran número de profesionistas que están saliendo de las escuelas y la demanda es mucho menor”, comentó.
Thania Karina Parra indicó que en 2018 se tuvo una matrícula de 18 mil jóvenes egresados y solamente 11 mil accedieron a puestos de trabajo, por lo que quizás algunos tuvieron que emigrar, seguir estudiando algún posgrado, quedarse en casa o buscar empleo en el sector informal.
Por su parte, el nuevo presidente del CODESIN, subrayó que se aplicó un modelo de cuantificación de las brechas existentes entre la demanda de talento de las empresas y la oferta educativa del nivel superior y medio superior del estado que no solo ha permitido conocer el déficit actual en cuanto a la cantidad y perfil de los egresados, sino también pronosticar la demanda de personal del sector empresarial del estado en los próximos cinco años, además de identificar aquellos perfiles profesionales que deben desarrollarse para atraer inversiones y sectores y actividades económicas de mayor valor. (GR)
