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Reforma

Reducción de jornada laboral de 48 a 40 horas será aprobada porque es necesaria

El especialista Rogelio Morones López de la Facultad de Derecho de la UAS advierte que la medida será un hecho porque México es uno de los países en donde más horas se trabaja

Rogelio Morones López, académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS).
Rogelio Morones López, académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS). | Línea Directa

Culiacán, Sin. – La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana será aprobada porque es necesaria, según advirtió el académico de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), Rogelio Morones López.

Y aunque la reforma para reducir la semana laboral aún está detenida en la Cámara de Diputados, es casi un hecho que la misma será aprobada en esta o en la próxima legislatura porque México es uno de los países más rezagados en ese aspecto.

“Todavía están en esta estira y afloja, pero creo que la medida es bien vista porque es una medida muy populista, muy popular para los trabajadores, para el grupo de trabajadores y entonces creo que sí va a poder avanzar esa parte”.

La reducción de la jornada a 40 horas y garantizar dos días de descanso semanales a los trabajadores finalmente no fue aprobada durante el período anterior, llegando las y los legisladores a aplazar una posible discusión hasta el siguiente periodo ordinario de sesiones que inicia el 1 de febrero de este 2024.

Y en ese sentido, el especialista en materia laboral la UAS consideró que esta medida es más que necesaria porque México es uno de los países en donde más horas se trabajan durante el año.

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Para el académico, las presiones para que esta reforma no se apruebe aún se están dando de parte de los organismos empresariales que agrupan a las micro y pequeñas empresas, ya que serán las más afectadas en el caso de que se autorice reducir la semana laboral de 48 a 40 horas.

Y en ese sentido, son los grandes corporativos nacionales e internacionales los que sí cuentan con las condiciones de asimilar la reducción porque cuentan con sistemas de trabajo o esquemas organizacionales.

“Considero que es una medida que va a impactar en un beneficio para los trabajadores, también considero que esa parte es algo necesario. Pero volvemos a recapitular, queremos actualizarnos en 6 años lo que no se hizo en 15, en 20 años”.

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De acuerdo al especialista, el problema con este tipo de reformas que se habían estado postergando es que no se puede comparar a un pequeño emprendedor, una pequeña o mediana empresa con una empresa transnacional o una empresa que tiene cadenas en todo México.

Fuente: Línea Directa

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Aarón Ibarra

Reportero

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