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VACANTES

Piden empleo, pero… ¡Aspirantes no llegan a entrevistas! Persisten vacantes en empresas

El problema de falta de mano de obra no se ha resuelto y no tienen definidos los motivos por los que no quieren trabajar

Manrique Nielsen Castro
Piden empleo, pero… ¡Aspirantes no llegan a entrevistas! Persisten vacantes en empresas | Créditos: Blanca Peinado

Los Mochis, Sin.- El problema de falta de mano de obra en las empresas desde chicas hasta grandes no se ha superado, siguen las dificultades para contratar personal, al grado que hay aspirantes a los puestos que ni siquiera se presentan a la etapa de la entrevista, declaró el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) delegación Los Mochis.

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En conferencia de prensa, Manrique Nielsen Castro explicó que hay maquiladoras de la localidad que enfrentan la misma dificultad de vacantes en sus procesos de producción, al igual que otras compañías de menor tamaño de distintos giros que no logran completar los espacios con pagos desde los 8 mil hasta los 25 pesos al mes, dependiendo el perfil que se necesita.

“Y les hacemos un recordatorio a la ciudadanía que hay vacantes en nuestra bolsa de trabajo, este es un tema que nos preocupa mucho aquí en Canacintra porque estamos viendo mucha rotación en las empresas, hay mucha gente que no se presenta siquiera a las entrevistas de trabajo, muchas empresas estamos batallando con esto, no tenemos gente”, precisó.

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El líder intercamaral manifestó que no tienen explicación clara de la falta de interés para obtener un trabajo formal y entre las causas que pudieran influir son que sean beneficiados con las remesas que llegan de Estados Unidos por tener familiares que laboran en ese país, o bien que reciben apoyos económicos del gobierno.

Nielsen Castro consideró que las personas que se resisten a trabajar deben de reflexionar qué va a pasar en un futuro sino empieza a labrar su trayectoria profesional porque se están quedando sin prestaciones y en algún momento les tocará formar un hogar y la responsabilidad de educar a los hijos y para ello se requiere estabilidad.

Por último, dijo que es necesario realizar foros para analizar las causas por las cuales tienen vacantes en la mayoría de las empresas que mantiene las prestaciones que establece la ley, pero si no pueden elevar la productividad por falta de personal pudiera estar en aprietos la permanencia de los negocios.

Fuente: Línea Directa

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Blanca Peinado

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