Los Mochis, Sinaloa. Si todavía no recibes tu aguinaldo y tienes dudas sobre cuánto te corresponde cobrar este 2025, puedes acudir directamente a las oficinas de la Dirección de Trabajo y Previsión Social (DTyPS), donde personal capacitado te puede apoyar con el cálculo de esta prestación laboral.
El delegado de la DTyPS en la zona norte de Sinaloa, Aarón Francisco Armenta Moroyoqui, explicó que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre a todas las personas trabajadoras que hayan laborado más de un mes durante el año.
“Lo primero es conocer cuánto es lo que nos corresponde como aguinaldo, para eso ellos pueden acudir a las oficinas de la Procuraduría para nosotros poderlos apoyar con el cálculo de cuánto es lo que te tocaría como trabajador aun hayas trabajado un mes, dos meses, durante este año, te corresponde el aguinaldo. Y si tú tienes la duda, como trabajador, de cuánto es lo que te correspondería, puedes acudir aquí con nosotros y con todo gusto te apoyamos”, informó.
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Armenta Moroyoqui añadió que, aunque la cantidad puede variar dependiendo de la empresa, el pago no puede ser menor a 15 días de salario. Además, recordó que esta prestación no puede pagarse en vales, despensas, objetos o beneficios distintos al dinero.
“Recordemos que el pago de aguinaldo corresponde a 15 días por lo menos al salario diario del trabajador. Claro, habrá empresas que dan más de 15 días; algunos dan 20, 30 y hasta 40, incluso hay empresas que dan mucho más”, comentó.
¿Qué pasa si las empresas no pagan el aguinaldo antes del 20 de diciembre?
El delegado recalcó que el 20 de diciembre es la fecha límite para que los patrones cumplan con esta obligación. En caso de que el pago no se realice a tiempo, las y los trabajadores pueden presentar una queja ante la DTyPS para que las autoridades laborales intervengan.
“Después del día 20 de diciembre, que es el día máximo que por ley se establece, nosotros aperturaremos el canal de quejas para, a su vez, comenzar a citar a las empresas y resolver lo particular del trabajador que venga”, explicó.
