Culiacán, Sinaloa. Mientras que algunos empresarios perciben que los jóvenes no quieren trabajar, estos mismos jóvenes explican sus razones claramente.
Las nuevas generaciones buscan constantemente oportunidades para desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Sin embargo, al no encontrar estos elementos en un trabajo, muchos prefieren emprender el vuelo.
Otro factor que propicia la alta rotación son los bajos sueldos y una cultura empresarial negativa o poco inclusiva.
En un sondeo realizado por Línea Directa, se les preguntó a los jóvenes sobre las razones por las cuales consideran que las ofertas laborales dejan de ser atractivas.
Algunos mencionaron que los beneficios que ofrecen son tan escasos que prefieren buscar oportunidades en el emprendimiento propio, creando sus propios trabajos y proporcionándose los beneficios que las empresas no les ofrecen.
Otros, como el caso de Jazmín, una joven recién egresada, mencionaron que los requisitos que exigen los empleadores son imposibles de cumplir. Se les solicita tener experiencia laboral mínima de más de un año, lo cual resulta inalcanzable debido a la falta de acceso a oportunidades de trabajo.
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“Además de pedirnos experiencia mínima de tres, cinco años cuando ellos realmente son los que no nos dan oportunidad de esa experiencia” aseguró Jazmín.
Incluso algunos jóvenes argumentan que no es que sean exigentes con respecto a los sueldos bajos, sino que buscan estabilidad para su futuro.
“Las circunstancias que nosotros estamos es que, en un futuro, no vamos a tener una jubilación, una pensión, por eso necesitamos tener un ingreso económico más o menos que nos alcance para tener un ahorro a futuro, y además te piden muchas horas de trabajo por dos mil quinientos a la semana o dos mil pesos”, agregó Marlén Ríos, una joven entrevistada.
Por otra parte, una joven dueña de negocio expresó su punto de vista desde la perspectiva de quien busca empleados. Argumentó que es muy difícil encontrar jóvenes con disposición y un compromiso real hacia las tareas asignadas. Además, mencionó la problemática constante del uso del celular.
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“El empleado de ahorita, el empleado joven quiere jugar, no quieren trabajar sus horas, la experiencia la piden en todas las partes, pero los jóvenes de ahora no son muy activos” aseguro la emprendedora Herminia.
Ante la problemática, recientemente Jesús Iván Hernández Calderón, comisionado presidente del empleo en la Alianza para el Desarrollo y Competitividad de las Empresas (Adecem), invitó a los empresarios a buscar formas innovadoras de atraer a los jóvenes con ofertas que no solo sean monetarias, sino que también mejoren el ambiente laboral, las actividades y el clima organizacional.
Un caso que se volvió viral
Un joven se volvió viral en las redes sociales tras expresar que a sus 21 años no quiere trabajar porque “él no pidió nacer”.
Su testimonio rápidamente se propagó en internet y generó decenas de reacciones y dividió opiniones entre los internautas.
“Considero que a pesar de que tengo 21 años no estoy obligado a trabajar porque mis papás me tuvieron sin mi consentimiento, o sea, mis papás me obligaron a nacer. Yo no quería nacer, no me pidieron consentimiento y no tiene sentido que porque mis papás me hayan dado la vida ahora yo tengo que trabajar”, expresó el joven.
“Yo no pedí nacer ¿por qué tengo que trabajar ahora? Que me mantengan ellos y listo, porque si me quisieron tener que me mantengan, así de simple”.
