Los Mochis, Sinaloa.- Este 24 de noviembre de 2025 se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer por lo que Mexinol reafirma su compromiso de oponerse a esta práctica y atender la Violencia y el Acoso Basados en Género (VABG) en todas sus formas.
En 2024 Mexinol comenzó a implementar su Plan de Gestión de Riesgos de la Violencia y el Acoso Basados en Género, que establece compromisos y ofrece orientación sobre cómo la empresa prevendrá este fenómeno en su lugar de trabajo, además de promover y abogar por su eliminación en las comunidades de Ahome, donde la planta de metanol Net Zero iniciará su construcción próximamente y se prevé que entre en operación en 2029.
En un comunicado, Mexinol informó que en colaboración con la Secretaría de las Mujeres de Ahome, grupos de la sociedad civil, ONG’s y proveedores locales de servicios sociales ha dado lugar a más de 30 capacitaciones para más de 400 integrantes de la comunidad local.
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Estas acciones han fortalecido las capacidades para identificar, prevenir y atender la violencia de género, al tiempo que han impulsado la creación de redes de apoyo y espacios de confianza para las mujeres y sus familias.
Para Lucero Gastelum, responsable de Comunidad y Género de Mexinol, erradicar la violencia de género es el objetivo. Para alcanzarlo, se debe aprender a identificar cada una de sus manifestaciones, actuar con decisión y conocer los espacios a los que se puede acudir en busca de ayuda, lo que requiere constancia y un compromiso cotidiano para lograr construir comunidades libres de violencia y saludables.
¿Cuáles son las acciones laborales de Mexinol para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer?
Otras acciones de Mexinol incluyen la implementación de una política de contratación inclusiva con perspectiva de género; la debida diligencia con enfoque de género en todos los planes y políticas de la compañía; formación obligatoria sobre violencia y acoso basados en género, así como sobre igualdad de género e inclusión para todas las personas trabajadoras; provisión de equipo de protección personal adecuado para todas las personas; obligaciones contractuales y un código de conducta para contratistas y terceros; evaluaciones independientes de derechos humanos; y una política de cero tolerancia frente a la violencia y acoso basado en género en el lugar de trabajo.
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“Tanto en Transition Industries como en Mexinol nos guiamos firmemente por nuestra ética y políticas, incluida nuestra Política de Igualdad de Género e Inclusión, y creemos que todas las personas tienen derecho a vivir y trabajar libres de discriminación, violencia y acoso. Los programas continuos de formación y concienciación sobre la VABG, así como los foros y alianzas de Mexinol en todo Ahome, ejemplifican nuestro compromiso con la equidad de género como un derecho humano universal”, apunta Karin Nunan, directora Global de Asuntos Corporativos de Transition Industries”.
“En Mexinol, creemos que el progreso solo tiene sentido si es responsable. Este proyecto nació con un compromiso claro: respetar a todas las personas con las que interactuamos, cuidar a las comunidades en las que operamos, promover un entorno laboral diverso e inclusivo y apoyar una cultura basada en la confianza y el respeto mutuo”.
En el comunicado, Mexinol citó que una de cada tres mujeres sufre violencia de género a lo largo de su vida de acuerdo con información de la Organización de las Naciones Unidas, lo que refleja la urgencia de impulsar acciones sostenidas desde todos los sectores.
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