Los Mochis, Sin.- Sumamente molestos porque el aumento
salarial del 5 por ciento recientemente autorizado por el Ayuntamiento de Ahome
ha quedado pulverizado con el incremento que sufrieron en el Impuesto Sobre
Productividad en el Trabajo, alrededor de 300 agentes de la policía municipal
que conformaban la Unidad Modelo
consideraron como una burla lo que han hecho con ellos ya que el impuesto es
más alto que el aumento.
?Sí, nos llegó el aumento al salario, pero también nos
aumentó el ISPT, así es, ahí quedamos tablas como quien dice, sí, porque
estamos hablando de casi 200 pesos del incremento al ISPT y prácticamente nos
queda la mitad de lo que es la ayuda de la Unidad Modelo, pues
supuestamente dicen que Hacienda vino y les hizo unas revisiones y declararon
que fuera como una prestación y se aplicara el ISPT.?
Entrevistado al respecto, el tesorero municipal Carlos Cota
Ahumada dijo que la aplicación del Impuesto Sobre Productividad en el Trabajo a
los agentes que conformaban la desaparecida Unidad Modelo está más que
justificado, puesto que es una exigencia que les hizo la Secretaría de Hacienda.
?Parece que los que tienen el problema son los que
pertenecían a la Unidad Modelo,
que ahora los 750 pesos que tenían como Unidad Modelo ahora lo tienen como
compensación y su cinco por ciento de aumento es gravado, ahí es donde se les
está presentando el problema, pero nadie está recibiendo menos de los que
tenía, pero sí se les tiene que aplicar el impuesto y aquí no hay vuelta de
hoja, ya que es el impuesto sobre productividad del trabajo que nosotros
retenemos y se lo entregamos a Hacienda?, dijo.
Con los recibos de pago en mano, los agentes de la policía
municipal de Ahome acudieron a la
Dirección de Recursos Humanos a exigir una explicación del
por qué es más alta la cantidad a pagar por concepto de impuestos que lo que
recibieron como aumento salarial, recibiendo como respuesta que era una
disposición oficial de la
Secretaría de Hacienda que había que acatar y que por ende no
existía forma de darle marcha atrás.
