Los Mochis, Sin. – El Ayuntamiento de Ahome firmó este jueves 5 de marzo del 2026 el convenio de reparación integral de daños, reconociendo, así, la calidad de víctima de violencia de género de Dignora Valdez López, policía municipal de Ahome.
La afectada acudió junto a sus abogadas Elizabeth Ávila y Victoria Montaño, de la Red por Igualdad Sustantiva, a la oficina del secretario del ayuntamiento, Cutberto Ríos Beltrán, donde se signó el convenio de reparación integral de daños.
Para Valdez López, esta firma representó el cierre de un ciclo de constantes represalias por haber denunciado de manera pública acciones de violencia de género institucional contra las mujeres policías en el 2019 y 2022.
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Es por eso que, asegura, esta acción es un hecho histórico para el reconocimiento de las mujeres al interior de las corporaciones policiales y la búsqueda de la no repetición de estos actos.
“Hoy firmamos el convenio de reparación integral de daños, un documento que hace justicia no nada más a una mujer, sino a todas las que me siguen, porque con este conocimiento buscaremos que ninguna mujer se pierda en procesos jurídicos tanto tiempo para obtener la justicia”.
“Hoy agradecemos a las autoridades de nuestro municipio y de nuestro estado, así como a servidores y servidoras públicas que decidieron celebrar este convenio como un acto de buena fe, deseando infinitamente que con todo esto se garantice la no repetición y que en las corporaciones policíacas la igualdad sustantiva y el respeto a las mujeres sea una prioridad”, dijo casi entre lágrimas.
¿Cómo fue la lucha de Dignora Valdez López para el reconocimiento de los derechos de las mujeres policías?
Dignora Valdez López inició una serie de denuncias y represalias en su contra después de alzar la voz un 8 de marzo del 2019 y denunciar públicamente la inequidad salarial y de prestaciones para las mujeres policías. Esta acción le ocasionó como consecuencia recibir como medida de castigo un arresto de 36 horas.
El 11 de abril de 2019, tras las represalias, se le ofreció el cargo de coordinadora de la Unidad de Equidad de Género, pero sin recursos ni oficina para operar.
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Posteriormente, en enero del 2022, presentó una nueva denuncia por acoso y hostigamiento contra mujeres policías por parte de mandos superiores.
De nuevo, fue objeto de represalias por visibilizar casos de otras agentes preventivas ante la Comisión de Derechos Humanos.
Ayuntamiento de Ahome firma convenio de reparación integral de daños
El 22 de junio del 2022, la Comisión de Honor y Justicia emitió el fallo de baja definitiva de Dignora Valdez. Pero, el 8 de julio, la síndica procuradora revocó la baja por violaciones al debido proceso, decisión que luego fue ratificada por el Cabildo.
En octubre del 2025, la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) emite la recomendación 8/2025 en la que reconoce a Valdez López como víctima de violencia de género institucional y emite cuatro acciones al Ayuntamiento de Ahome.
Sin embargo, esta recomendación no se acepta de manera inmediata, por lo que, de nuevo, la policía preventiva inició un proceso mediático y ante las instituciones para que se le reconociera como víctima de violencia de género.
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¿Qué recomendaciones había emitido la CEDH al Ayuntamiento de Ahome por el caso de Dignora Valdez?
La Comisión Estatal de Derechos Humanos en Sinaloa emitió la recomendación 8/2025, en la que solicitó cuatro acciones:
Primera: Realizar las gestiones necesarias para que se proceda al reconocimiento de calidad de víctima y se realice institucionalmente la reparación del daño en los términos establecidos en la Ley General de Atención y Protección de Víctimas del Estado de Sinaloa, remitiendo a la CEDH las pruebas de su cumplimiento.
Segunda: Dar vista de la presente recomendación a quien corresponda para que, al considerar los razonamientos expuestos por la CEDH, se inicien procedimientos administrativos contra los funcionarios públicos señalados como agresores y se apliquen las sanciones correspondientes.
Tercera: Diseñar e impartir programas integrales de capacitación y formación a fin de promover la actualización y especialización del personal de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana de Ahome en materia de derechos humanos, y sobre todo en el tema de violencia contra la mujer en el ámbito laboral.
Cuarta: Asimismo, hacer extensiva la recomendación a la Comisión de Honor y Justicia y que se brinde capacitación en el sentido de que los procesos administrativos que ahí se instauren se tramiten con enfoque de género.
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