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Invita Semujeres al sector privado a obtener el Distintivo de Igualdad Laboral

La titular de la Secretaría de las Mujeres, María Teresa Guerra Ochoa, explicó que se otorgará a quienes implementen buenas prácticas en favor de la igualdad y no discriminación

Titular de la Semujeres María Teresa Guerra Ochoa en entrevista durante el noticiero de Línea Directa con Víctor Torres
Foto: Archivo Línea Directa | María Teresa Guerra Ochoa en el estudio de Línea Directa en Culiacán

Culiacán, Sin.– La titular de la secretaria de las Mujeres en Sinaloa, María Teresa Guerra Ochoa, convocó a los distintos centros de trabajo para adquirir un “Distintivo de Igualdad Laboral”, el cual es de carácter gratuito y de participación voluntaria, y que se otorgará a quienes implementen buenas prácticas en favor de la igualdad y no discriminación.

Sigue la información del centro de Sinaloa en la sección especial de Línea Directa

La funcionaria estatal explicó que la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres tiene por objeto regular y garantizar la igualdad de oportunidades y de trato, promoviendo el empoderamiento de las mujeres y la lucha contra toda discriminación basada en el sexo.

Señaló que próximamente se dará a conocer esta convocatoria por parte de la Secretaría de las Mujeres, la Secretaría General de Gobierno, y la Secretaría de Economía, para que las empresas que cumplan con los requisitos, se inscriban.

“Es muy importante que el sector privado participe también en esto, es necesario que no solamente en el sector público se empuje la mayor inclusión, mayor participación y empoderamiento de las mujeres, sino que el sector privado forme parte de esto. Junto con la Secretaría de Gobierno y la Secretaría de Economía estamos lanzando esta convocatoria para el distintivo de la Igualdad, no hay que quedarse atrás, las mujeres merecen no solamente ser visibilizadas sino empoderadas en el trabajo y en el sector privado”, dijo.

Algunos de los requisitos son:

  • Existencia y aplicación de un código de ética o conducta que prohíba la discriminación por razones de género, acoso y hostigamiento laboral o sexual, que establezca sanciones internas.
  • Integración de la plantilla laboral que contemple el 40 por ciento de un mismo género y el 10 por ciento del total corresponda a mujeres que ocupen puestos directivos.
  • Procesos igualitarios de selección de personal y promoción de ascenso de todas y todos sus integrantes.

Para más información, pueden comunicarse a través de correo electrónico en: [email protected] o bien al whatsApp 6674-18-03-19.

 

Fuente: Línea Directa

Fotografía de perfil de Xiomara Ramírez

Xiomara Ramírez

Reportero

Xiomara Ramírez

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