Culiacán, Sin.- Para el 1 de mayo se publicará el decreto de la nueva Ley Federal del Trabajo para entrar en vigor al día siguiente, pero no es un documento completo y acorde a la realidad del país, pues sólo responde a los compromisos con Estados Unidos y que se firme la renegociación del TLC, afirmó María Claudia Esqueda Llanes.
Al disertar la conferencia sobre la reforma del trabajo en México a invitación del Congreso de Sinaloa, la abogada laboral dijo que la iniciativa incluye la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que serán sustituidas por juzgados con la intención de que los conflictos en la materia se solucionen de manera más ágil pues actualmente hay juicios que duran hasta 10 años.
Opinó que estos cambios no garantizan que se acabara con la corrupción que se dice existe en los conflictos laborales porque no llega con prontitud la justicia que demanda el empleado.
“Lamentablemente yo no creo que haya una garantía al 100 por ciento, sin atacar de manera alguna al Poder Judicial, pero para mí en lo personal yo no creo que esto garantice en lo absoluto una mejor impartición de justicia”, advirtió.
Comentó que no aborda cambios en la figura de contrato laboral conocida como outsourcing y tampoco considera las nuevas formas de trabajar de las nuevas generaciones en el renglón de inteligencia electrónica o digitalización.
Recordó que el dictamen se deriva de la propuesta hecha por el partido Morena el pasado mes de diciembre para cumplir con el ofrecimiento de gobierno de actualizar la ley laboral porque de no avanzar el Congreso estadounidense no aprobará al Tratado de Libre Comercio de Norteamérica.
