Culiacán, Sinaloa. A partir del 30 de marzo de 2026 alrededor de 8 mil trabajadores al servicio del Estado de Sinaloa, es decir, empleados de base del Gobierno de Sinaloa, Poder Legislativo y Judicial, iniciarán el periodo vacacional de Semana Santa, informó Michel Benítez Uriarte, secretario general del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Estado (Stase) este jueves 26 de marzo de 2026.
Detalló que el último día laborable será el viernes 27 de marzo, mientras que el regreso a las actividades está programado para el lunes 6 de abril, tras concluir el periodo vacacional que se extenderá hasta el 3 de abril.
“Pues las vacaciones, el periodo vacacional de Semana Santa será del 30 de marzo al 3 de abril del presente año, siendo el último día laborable el viernes 27 de marzo para renovar labores el lunes 6 de abril”, dijo.
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Benítez Uriarte precisó que, aunque la mayoría del personal suspenderá labores, se mantendrán guardias en distintas dependencias para garantizar la continuidad de los servicios.
Agregó que entre las áreas que operarán con personal de turno se encuentran Salud, Seguridad Pública, hospitales, así como dependencias recaudatorias, Vialidad y Transporte, el Registro Público y el Registro Civil.
El líder sindical explicó que durante este periodo la operatividad no será al 100 por ciento. Sin embargo, se asegura la prestación de servicios básicos, especialmente en temas prioritarios como atención médica, seguridad y trámites esenciales.
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Asimismo, indicó que el personal que permanezca de guardia será rotado y posteriormente se le otorgarán los días correspondientes de descanso.
Finalmente, aclaró que, en el caso de las instituciones educativas, particularmente las pertenecientes a la Secretaría de Educación Pública y Cultura (Sepyc), el periodo vacacional será de dos semanas, ya que incluye también la Semana de Pascua.
¿Las vacaciones de Semana Santa están establecidas en la ley?
Las vacaciones de Semana Santa no están establecidas como días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo, por lo que no aplican de manera general para todos los trabajadores en México. La legislación únicamente reconoce ciertos días festivos oficiales y el derecho a vacaciones pagadas conforme a la antigüedad, sin fijar periodos específicos como estas fechas religiosas.
Sin embargo, en la práctica, muchas dependencias gubernamentales y algunas empresas privadas otorgan este periodo como descanso mediante acuerdos internos, contratos colectivos o calendarios oficiales. En el sector educativo, por ejemplo, sí se contempla dentro del calendario escolar, lo que hace que su aplicación sea común, aunque no obligatoria por ley.
