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Codesin lanza iniciativa para retener y ampliar el talento laboral en el norte de Sinaloa

La propuesta la trabaja Codesin en coordinación con empresarios y ayuntamientos y busca tener la mano de obra que se requiere

Codesin lanza iniciativa para retener y ampliar el talento laboral
Codesin lanza iniciativa para retener y ampliar el talento laboral | Foto: Emmanuel Casas

Los Mochis, Sinaloa. El Consejo para el Desarrollo de Sinaloa en la región norte tiene en marcha una iniciativa para retener y ampliar el talento laboral de cara a las inversiones en proceso y el detonante que se avecina derivado de que el puerto de Topolobampo fue declarado uno de los polos de desarrollo en el país, afirmó Jorge Arao.

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En conferencia de prensa, el consejero de Codesin en el norte de la entidad, explicó que después de varios meses de trabajo de este organismo, en coordinación con los empresarios y los ayuntamientos se diseñó un cuestionario para que los representantes de los negocios respondan porque eso les va a ayudar a tener un diagnóstico de los perfiles que se requieren.

“Ya que tenemos el lanzamiento de un diagnóstico de necesidades de talento estratégico para el norte de Sinaloa, este proyecto tiene un objetivo muy concreto, que es básicamente recolectar y analizar la información tanto cualitativa como cuantitativa sobre los perfiles de talento que demandan hoy nuestras empresas, lo que se requerirá en los dos tres años venideros y lo que viene para el futuro”, dijo.

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Mencionó que se tiene un alto potencial productivo en la región y es necesario estar a la altura con la mano de obra adecuada, por eso en la iniciativa participan instituciones educativas para hacer cambios en los planes académicos y poner en marcha certificaciones y capacitación en tiempo récord porque buscan que los inversionistas contraten a gente local.

Reveló que en un estudio reciente de Codesin los sectores que van a impactar la región son la agroindustria, la industria química, la minería, la energía, la construcción, el turismo, la tecnología de la información y la comunicación

Detalló que son 17 preguntas las que se incluyen en el cuestionario que se repartirá a las empresas de la región, y el llamado es a que les ayuden para conocer con precisión las necesidades laborales y los perfiles de las vacantes.

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A la conferencia de prensa acudieron representantes de los ayuntamientos de Choix, El Fuerte, Ahome y Juan José Ríos, directivos de instituciones educativas y líderes de distintos organismos empresariales.

Fuente: Línea Directa

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Blanca Peinado

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