¡Atento! El 18 de marzo es día feriado y así te deben pagar

Según el calendario es día festivo oficial en México, no es laborable, y si lo trabajas se paga triple

Por: Alma Rosa Aguirre Lugo12 de marzo, 2019 Comentarios
pago

México.- El próximo 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez, y está establecido en el calendario como un día festivo oficial en México, por lo tanto no es laborable.

En este año se traslada al lunes 18 de marzo y es puente

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 74 marca estos como días festivos o no laborables para los trabajadores mexicanos:

  • El 1o. de enero, celebrando el año nuevo.
  • El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, día de la constitución mexicana de 1917.

El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez

  • El 1o. de mayo, día del trabajo.
  • El 16 de septiembre, aniversario de la independencia de México de 1810.
  • El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la revolución mexicana de 1910.
  • El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, ref. 2012
  • El 25 de diciembre, celebrando la navidad y,
  • El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

El artículo 75 de la misma ley indica en relación a los días antes mencionados que los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Por esto se dice comúnmente que se paga triple, es decir, se le debe pagar a los trabajadores el día festivo normalmente como si lo laboraran, pero como pena para el patrón que haga trabajar a sus trabajadores en ese día el 200% adicional, de esta manera llegamos al 300% o triple.

Cuando el festivo coincide con el de descanso, no existe ninguna obligación para el patrón. En caso de no trabajar en el festivo no hay pago adicional por parte del patrón.

¿Vas a trabajar?, no olvides pedir tu pago triple.

Fuente: Linea Directa

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