?Ahoga? a la Jumapag Contrato Colectivo

Guasave, Sin.- El pago de renta, mantenimiento, energía, teléfono, agua y demás gastos por el edificio del Sindicato de Trabajadores de la Junta corren a cargo de la paramunicipal según quedó establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo signado en la presente administración municipal, con cifras exorbitantes que ?ahogan? las finanzas de la misma.De acuerdo en lo establecido en el documento al que Línea Directa tuvo acceso en su cláusula Décima, además precisa que la Junta tiene 24 horas para dar de baja a cualquier trabajador que el sindicato haya expulsado o sancionado independientemente de los motivos que haya tenido para ello, apartado que se supone ilegal en estas fechas.En el mismo se establece que la paramunicipal no debe cubrir los puestos de confianza con trabajadores a los cuales el Sindicato haya excluido de su seno.Según la sexagésima cláusula Bis del contrato, la junta acepta que el secretario general y del Trabajo se dediquen única y exclusivamente a realizar labores de gestión para sus agremiados debiendo pagar el 100 por ciento de su salario y prestaciones en vigor, como apoyo a los mismos deberá cubrir los gastos preventivos y correctivos a los vehículos que así lo requieran y otorgará 20 mil pesos cada año para la adquisición de uno nuevo,  a la vez que tendrá la obligación de cubrir los gastos por representación generados fuera del municipio de Guasave cuyo monto será el promedio de cuatro meses del salario en al menos dos ocasiones al año, es decir, alrededor de 20 mil pesos por cada uno de ellos, además de 12 mil pesos mensuales para apoyo de combustible.La administración deberá entregar a los trabajadores el equipo necesario para su seguridad e higiene a efecto de que pueda llevar a cabo sus labores; o de lo contrario, el empleado no tendrá la obligación de cumplir con sus actividades, en el mismo se precisa que la empresa que ahora se dice ?en quiebra? deberá otorgar con goce de sueldo, 16 días de descanso a los trabajadores entre ellos el día del cumpleaños de cada uno. Los trabajadores de uno a cinco años en la Jumapag tendrán derecho a gozar de un período vacacional de 23 días laborales continuos con goce de sueldo íntegro y 16 días de prima vacacional; para los que tienen de seis años en adelante podrán asumir  26 días vacacionales y una prima de 21.De acuerdo a lo estipulado en el Contrato Colectivo, la junta se obliga a pagar un total de 38 veces el salario mínimo; es decir, 3 mil 40 pesos cada mes para que a decisión del sindicato puedan realizar estudios o ciclos que considere convenientes para los trabajadores que quieran.Los trabajadores sindicalizados están obligados a pagar sólo el 25 por ciento del cobro por agua potable y drenaje en su casa habitación, correspondiente a la cuota mínima de la paramunicipal; además de que la Junta les entregará cada mes 130 pesos por concepto de renta de bicicletas a quienes posean este servicio de transporte y lo usen para el traslado a su centro de trabajo y para las motocicletas les entregarán 250 pesos adicionales a su salario cada mes. La junta deberá otorgar cada año al menos dos uniformes completos a los trabajadores, además de cuatro pares de botas por trabajador urbano y uno por los foráneos, montos que deberá entregar al sindicato por conducto del secretario general.La Jumapag incluso deberá pagar un salario mínimo por trabajador a la Federación de Sindicatos del Gobierno del Estado por concepto de cuotas antes del 16 de marzo de cada año.Cada año la paramunicipal deberá entregar por cada trabajador 60 días de aguinaldo más el 50 por ciento de los impuestos que resulten por éste y anexará el 10 por ciento adicional cada año hasta completar el 100 por ciento de este gravamen además de 30 mil pesos anuales para la realización de la posada navideña.Les proporcionará teléfonos para llamadas locales a sus trabajadores y representantes sindicales con el pago de una renta fija mensual en el caso de los números que el sindicato les indique, así como el pago de tres líneas adicionales a las anteriores con costo de hasta 500 pesos por mes. Incluso deberá pagar los gastos resultantes de la conformación de tres equipos deportivos, uno de beisbol, volibol y basquetbol. A la vez que deberá pagar mil pesos mensuales para la renta del salón del sindicato, mil pesos más para gastos de papelería y 200 pesos por trabajador para los gastos que se originen del aniversario del sindicato cada año, cuya suma se deberá entregar en la víspera del 1 de mayo, así como la energía eléctrica, agua potable y teléfono al cien por ciento del edificio, además de 36 mil pesos al año para mantenimiento.Para efecto de que la empresa deba dar de baja a los trabajadores de las plantas deberá pagarles como indemnización cuatro meses de salario más 38 días por cada año de servicio prestado por prima de antigüedad; dichos empleados tendrán preferencia por encima de los eventuales y de confianza para ser recontratados siempre y cuando continúen asistiendo a las asambleas sindicales y pagando sus cuotas.SC