Guasave, Sin. Los aguinaldos de trabajadores de la Jumapag dependen de la responsabilidad financiera del Ayuntamiento de Guasave, ya que desde que inició el 2025 la mensualidad que le corresponde por el servicio de agua potable y drenaje de las oficinas de gobierno no va directamente a la paramunicipal, sino que se les estuvo haciendo un “guardadito” para que puedan cumplir con los trabajadores a fin de año.
La gerente general de la Junta Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Guasave (Jumapag), Alejandra Ibón Valdés Arellano, expuso este 19 de noviembre que con lo que se acumula del pago del agua mensual podrán hacer frente a este compromiso patronal, y que, aunque no es la totalidad del monto que se requiere para completar los aguinaldos, sí es la mayor parte.
“Se tiene considerado para lo de los pagos del aguinaldo, eso es con lo que estamos contando ahí”.
Pero, ¿no les han dicho ahí del ayuntamiento si está seguro, si se lo están haciendo el “guardadito”?
“No, pues es que se supone que eso ellos lo están manejando, ese es un entendido que así es”.
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La funcionaria declaró que definitivamente el garantizar esta prestación para sus trabajadores dependerá del apoyo del Ayuntamiento de Guasave y de la alcaldesa Cecilia Ramírez Montoya, porque la situación financiera de la Jumapag es precaria, por lo que no les alcanza para hacer su propio ahorro, pues históricamente los ingresos son menores que los gastos operativos.
La facturación mensual que la comuna tiene que hacer por el servicio de agua potable de las oficinas del Gobierno Municipal es de 1.6 millones de pesos y el acumulado total de enero a noviembre es de 17.6 millones de pesos, que, de acuerdo a la gerente general de la Jumapag, la necesidad para el pago de aguinaldos ronda en poco más de 18 millones de pesos.
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¿Hasta cuándo es válido para una empresa la entrega de aguinaldos a sus trabajadores?
Las empresas en México tienen como fecha límite para entregar el aguinaldo el 20 de diciembre. Según la Ley Federal del Trabajo, este pago debe ser realizado antes de esa fecha y corresponde a un mínimo de 15 días de salario. Los trabajadores que no hayan cumplido el año completo tienen derecho a una parte proporcional del aguinaldo, calculada según los meses trabajados.
