Mazatlán, Sinaloa. La intervención del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ha evitado que el 70 por ciento de los conflictos entre trabajadores y patrones vaya a juicio, lo que contribuye a que la justicia laboral se logre a la brevedad y con eficacia, aseguró Darío García Cedillo.
El director de oficina estatal en Sinaloa del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dijo que la conciliación prejudicial es una instancia obligatoria antes de acudir a juicio, lo que ha dado resultados satisfactorios en cuanto a la solución de muchos asuntos a través de la mediación.
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“Tenemos una estadística nacional, que prácticamente el 70 por ciento de los asuntos se resuelven a través de la vía de la conciliación, el mismo porcentaje se entiende que es a nivel estatal (…) Sobre todo aquí en el puerto, que es trascendental y fundamental este tipo de políticas, son menos asuntos que no llegan a conciliarse y que pasan al tribunal”.
Destacó que los asuntos que llegan al Poder Judicial, el centro federal debe verificar si estas controversias son resueltas a la brevedad, toda vez que han detectado que organismos jurisdiccionales no le dan la celeridad a los procesos como deberían.
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García Cedillo dijo que los conflictos laborales que más se atienden en materia federal son el pago indemnizaciones, prestaciones de seguridad social y actualmente el pago de las utilidades respectivas.
El abogado estuvo en Mazatlán como invitado del Colegio de Abogados Genaro Estrada para impartir la conferencia “Nuevo Modelo de Justicia Laboral”, en un salón de conocido hotel sobre la avenida Del Mar.
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Durante la ponencia, el director de la oficina estatal en Sinaloa del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral explicó sobre el procedimiento de conciliación prejudicial, derecho colectivo, contratos colectivos de trabajo y su aprobación, así como las constancias de representatividad.
