México.– Bien sabes que el pago de utilidades es derecho constitucional y que corresponde a la participación de las ganancias obtenidas por tu patrón o la empresa que laboras, siempre y cuando se generen.
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Y si a tu empresa le fue bien durante el año 2022, a ti te debe tocar parte de esa ganancia que para este año 2023 se reflejará con un aumento del 154 por ciento, mucho más; toma en cuenta que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo el dinero que deberás recibir es de 22 días si tienes más del año cumplido en tu empleo; de ser menor, se da el proporcional.
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María Luisa Alcalde Luján, secretaria del Trabajo en México, indicó durante entrevista que este año las utilidades alcanzarán un monto promedio de siete mil 301 pesos, equivalentes a 22 días de trabajo; para el siguiente, la cifra crecerá a 18 mil 557 pesos, que representan 57 días.
El reparto de utilidades de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.
¿Qué trabajadores deben recibir el pago de utilidades?
Todas las trabajadoras y trabajadores, excepto: Directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas, trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda. Prestadores de servicios profesionales.
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¿Qué empresas están excentas del reparto de utilidades?
Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento. Empresas nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso. Empresas nuevas de la industria extractiva, durante el periodo de exploración. Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes. IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Y ojo, ya que las empresas que se fusionen, traspasen o cambien de nombre o razón social no se consideran de nueva creación, por lo que deben cumplir con el pago de utilidades sí o sí.
Además toma en cuenta que la utilidad repartible se divide en dos partes iguales: por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año y en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
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Y ojo, ya que en algunos casos hay tope, este es el salario que debe considerarse como base para el reparto de utilidades:
- La cantidad que perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria será la base de reparto.
- No se consideran parte de él, las gratificaciones, percepciones o sumas que reciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
- Cuando la percepcion sea variable, se tomará como salario diario el promedio correspondiente al total percibido durante el año.
- En trabajo a destajo el promedio correspondiente al total percibido durante un mes.
- Para los trabajadores de confianza se tomará como salario tope de reparto de utilidades, el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario.
