Urgen investigadores a ‘visibilizar’ todas las formas de violencia, incluida la laboral

Redacción.- El acoso laboral (identificado globalmente como “mobbing”), es un
fenómeno poco identificado por quien lo sufre, se trata de personas que
no lo identifican, destacan organizadores del “Primer Congreso Mexicano
sobre mobbing y otras formas de violencia”, donde los expertos
discutirán estrategias de combate a las diversas manifestaciones de este
tipo de violencia. El acoso sexual, laboral y la abierta o
soterrada agresión que ejerce un individuo o grupo en contra de un
sujeto mediante un maltrato cotidiano, son sólo algunas de las formas de
violencia que ocurren al interior de las organizaciones, y una manera
de combatirlas es visibilizándolas, externó la doctora Florencia Peña
Saint Martin, investigadora de la Escuela Nacional de Antropología e
Historia (ENAH). El llamado “mobbing” es un fenómeno poco
identificado por quien lo sufre, se trata de personas que no lo
identifican, “el acoso tiende a hacer sentir a la persona inútil y
denigrada; es fundamental identificar a los grupos que acosan como los
responsables y no a las organizaciones,” agregó. La doctora
Saint Martin, miembro de la organización del “Primer Congreso Mexicano
sobre Mobbing y otras formas de Violencia” en instituciones que se llevó
a cabo en la Rectoría General de la UAM, explicó que el encuentro se
centró en las Instituciones de Educación Superior. “Al estudiar
el fenómeno, me percaté de que no es la única forma de violencia en los
espacios institucionales. El mobbing es un tema nuevo, en las ciencias
sociales comenzó su estudio en 1982 en Suecia y se visibilizó, primero,
en los países escandinavos,” recordó la experta. “Queremos
aportar herramientas para que la gente se empodere y logre erradicar
este problema, al hacer visibles todas las modalidades de violencia será
más fácil identificarlas en el momento que se presenten?, finalizó. SA