México. El calendario laboral de 2026 en México incluye varias fechas consideradas de descanso obligatorio, diseñadas para que las personas trabajadoras suspendan actividades sin afectaciones salariales. Sin embargo, en muchos sectores productivos —como comercio, servicios, salud o seguridad— la operación no se detiene, lo que vuelve fundamental conocer qué establece la ley cuando se labora en un día festivo.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es clara al respecto. En su artículo 74 se enlistan los días que deben considerarse no laborables, mientras que el artículo 75 especifica cómo deben pagarse si el patrón solicita que el personal acuda a trabajar. El objetivo es garantizar una compensación económica adicional por tratarse de jornadas extraordinarias.
Para 2026, los días de descanso obligatorio son siete: 1 de enero (Año Nuevo), lunes 2 de febrero (Día de la Constitución), lunes 16 de marzo (Natalicio de Benito Juárez), 1 de mayo (Día del Trabajo), 16 de septiembre (Independencia de México), lunes 16 de noviembre (Revolución Mexicana) y 25 de diciembre (Navidad). En ese año, ninguno coincide con domingo, por lo que no aplica el pago de prima dominical.
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En materia salarial, la legislación indica que quien trabaje en un día festivo debe recibir su sueldo normal más el doble de esa cantidad, lo que se traduce en un pago triple. Esta disposición aplica para cualquier tipo de contrato, siempre que se trate de una fecha reconocida oficialmente como descanso obligatorio.
Con el aumento del 13% al salario mínimo vigente en 2026, el ingreso diario quedó en 315.04 pesos en la mayor parte del país y en 440.87 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte. Bajo ese escenario, una persona que percibe salario mínimo y labora en un día festivo debe recibir un ingreso total cercano a los 945 pesos, aunque en muchos recibos solo se refleja el pago doble adicional, ya que el salario base suele estar integrado al esquema mensual o quincenal.
¿Cuánto debe recibir exactamente una persona con salario mínimo si trabaja un día festivo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago total en la mayor parte del país asciende a 945.12 pesos, resultado de sumar el salario diario normal de 315.04 pesos más dos pagos adicionales del mismo monto, sin considerar otras prestaciones.
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Qué hacer si no se respeta el pago
Si el empleador no cubre lo que marca la ley, la persona trabajadora puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde se ofrece asesoría gratuita para iniciar un proceso de conciliación o presentar una queja formal. La dependencia brinda atención telefónica, digital y presencial en todo el país, con el objetivo de garantizar el respeto a los derechos laborales.
