México. Las personas afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que han concluido su etapa laboral pueden acceder a una pensión por vejez, siempre y cuando cumplan con una serie de condiciones establecidas en la ley. Este apoyo económico está dirigido a trabajadores que alcanzaron la edad requerida y ya no forman parte del Régimen Obligatorio del Seguro Social.
El trámite aplica para quienes tienen 65 años o más y buscan obtener una pensión derivada de las aportaciones realizadas durante su vida laboral. Sin embargo, los requisitos varían dependiendo del régimen bajo el cual cotizó cada asegurado.
Diferencias entre los regímenes de pensión
Las reglas para acceder a la pensión por vejez cambian según la fecha en que el trabajador comenzó a cotizar ante el IMSS. Existen dos esquemas vigentes: el correspondiente a la Ley del Seguro Social de 1973 y el de la reforma de 1997.
En el caso del régimen de 1973, el solicitante debe haber cumplido 65 años, encontrarse dado de baja del Régimen Obligatorio y contar con al menos 500 semanas de cotización registradas. Además, es indispensable haber cotizado antes del 1 de julio de 1997 y mantenerse dentro del periodo de conservación de derechos que establece la legislación.
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Para quienes pertenecen al régimen de 1997, también se exige tener 65 años de edad y estar fuera del Régimen Obligatorio del IMSS. No obstante, el requisito de cotización es mayor, ya que deben acreditar un mínimo de 1,250 semanas registradas.
¿Quiénes tienen derecho a solicitar la pensión de vejez?
Pueden iniciar el trámite los asegurados que hayan alcanzado los 65 años y que ya no se encuentren activos dentro del Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social. El cumplimiento de la edad y la baja laboral son condiciones indispensables para comenzar el proceso de solicitud.
Aspectos que deben revisar los trabajadores antes de iniciar el trámite
Antes de presentar la solicitud, es recomendable verificar el número de semanas cotizadas registradas ante el IMSS y confirmar bajo qué régimen se encuentra el trabajador. Esta información resulta fundamental para determinar si cumple con los requisitos legales y evitar contratiempos durante el proceso de pensión.
