Ciudad de México.- Los trabajadores de los sectores de consumo, energía, alta tecnología y farmacéutica recibirán las mayores alzas salariales el año entrante; superando el aumento promedio de 4.8%, estimado por analistas y firmas de recursos humanos.
De acuerdo a la Encuesta de Remuneración Total (TRS) 2012 de la empresa Mercer, las industrias que recibirán los mayores pagos son las de consumo, energía y alta tecnología.
Gustavo Tavares, director de servicios de información de Hay Group México, explicó que los sectores económicos con los salarios más dinámicos son los que requieren mano de obra más especializada, y escasa.
En el caso de la encuesta de Hay Group, sobresalen los salarios
que pagarán el año entrante las empresas de petróleo y gas y de la
industria química, minera y farmacéutica, que superarán el promedio
pagado a los trabajadores del país.
Así, el sueldo base que las empresas pagarán en 2013 a trabajadores de
farmacéuticas, es entre 4 y 18 puntos porcentuales superior al sueldo
promedio que se pagará en el país.
Le siguió la industria de consumo masivo, que será superior hasta en 8
puntos porcentuales a la mediana; el sector minero, que será mayor hasta
en 7 puntos a la mediana; y la industria química, que superará hasta en
7 puntos el sueldo base medio.
Tavares explicó que cuando hay un desequilibrio entre oferta y demanda
de la mano de obra se observan estos picos en los niveles salariales.
En este sentido, dijo que para atraer a la mano de obra calificada las empresas invierten cada vez más recursos para atraer y retener ?talento?.
?Se pagan salarios superiores al promedio del mercado
?situado entre 4.6 y 5%? para atraer a trabajadores a estos sectores,
donde hay más demanda de personal especializado?, explicó Gustavo
Tavares.
Las organizaciones encuestadas por Hay Group también resaltan que cerca de 50% ellas han tenido dificultad al momento de atraer el talento más especializado.
En este contexto, Tavares señaló que la retención de talento deberá ser
una de las prioridades para las empresas, principalmente debido a la
elevada oferta de oportunidades laborales en México en estos sectores, a
la baja prevalencia de políticas corporativas de retención y a la poca planeación de carrera en empresas.
?Cerca de 70% de los problemas con retención de talento de empresas, se
concentran en aquéllas sin políticas de compensación?, añadió.
WM
