México.- El instituto FONACOT es un organismo de desarrollo social para los trabajadores de México, pues ofrece una serie de créditos que permiten a sus usuarios acceder a un préstamo efectivo que puede ser utilizado en la compra de bienes y servicios para elevar su calidad de vida y la de su familia, así como también para afrontar cualquier imprevisto o pagos inesperados.
El crédito FONACOT puede ser percibido en dos modalidades: la obtención de una tarjeta o un monto en efectivo; además, la cantidad recibida se calcula con base en el sueldo del empleado.
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¿Cuáles son los requisitos para adquirir un crédito FONACOT?
-Comprobar que la empresa para la que se labora esté afiliada a FONACOT.
-Ser mayor de 18 años al momento de la solicitud.
-Contar con contrato indefinido o de planta. En caso de tener contrato eventual o temporal, se pide presentar constancia de semanas cotizadas.
-Comprobar una antigüedad mínima de seis meses en el trabajo actual.
-Tener al menos dos referencias personales con número telefónico.
-Disponer de un correo electrónico personal.
¿Qué documentos necesito para solicitar un crédito FONACOT?
-Identificación oficial vigente (INE, IFE, Pasaporte o Cédula profesional).
-Estado de cuenta bancario del beneficiario con la lista de movimientos de los últimos tres meses.
–Cuenta CLABE interbancaria para realizar los depósitos. (Se pide al solicitante verificar con el banco sobre algún posible límite de depósitos con la institución).
–Comprobante de domicilio con antigüedad no mayor a tres meses. El solicitante podrá presentar cualquiera de los siguientes recibos de pago: agua, predial, luz, teléfono, gas estacionario/natural, servicios de televisión por cable, estado de cuenta bancario, estado de cuenta de AFORE, estado de cuenta de INFONAVIT o FOVISSSTE.
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-Los cuatro últimos recibos de nómina que expide el empleador. El último no deberá de exceder los 31 días de vigencia. Si el pago es por comisión, se aceptarán los últimos cuatro recibos de nómina que muestren el total de la comisión percibida.
-En casos excepcionales, se pedirá una constancia de antigüedad laboral, emitida por el empleador, o una carta u oficio de la empresa para la que se labora, en donde se confirme la cantidad fija percibida en efectivo.
