México.- Normalmente los trabajadores firman un contrato con sus empleadores en el que se especifican sus condiciones laborales, derechos y el periodo de tiempo por el que ofrecerán sus servicios. Sin embargo, hay casos en que los patrones deciden despedir a sus colaboradores sin motivo aparente, lo que puede ser interpretado como un “despido injustificado”.
Esto ocurre cuando el empleador no deja claros los motivos del por qué se decidió terminar con el contrato laboral. Y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en este tipo de casos se tendrán que contemplar algunas prestaciones a las que tendrá derecho quien fue despedido.
Te puede interesar: ¿Qué podría pasar con las “horas extra” si se aprueba la nueva jornada laboral en México?
¿Qué prestaciones me corresponden si fui despedido sin justificación?
-Una indemnización correspondiente al pago de tres meses de salario integrado.
-Pago de prestaciones como:
-Días laborados y no pagados.
-Aguinaldo
-Vacaciones
-Prima vacacional
-Participación de utilidades
-Prima de antigüedad (solo en caso de que aplique)
-Salarios vencidos
¿Cómo calcular el monto de mis prestaciones por despido injustificado?
En el caso de la prima vacacional se obtendrá de la cantidad del sueldo diario (dividir salario mensual entre 30), luego deberá multiplicar el resultado por los días de vacaciones a los que tendrá derecho y finalmente multiplicar el resultado por .25, de acuerdo al monto que marca la ley.
Por otra parte, el pago del aguinaldo se obtiene a la fecha, al dividir su salario mensual entre 30. Luego deberá multiplicar ese resultado por el número de días de aguinaldo que le corresponde al trabajador, es decir, 15.
Sigue más noticias como esta en nuestra sección México
Lo anterior aplicará en caso de que el trabajador sea víctima de despido injustificado. No obstante, en caso de que el trabajador haya incumplido con alguna de sus obligaciones establecidas en el contrato o cometa alguna falta en contra de la empresa, entonces sí podrá ser despedido, aunque deberá recibir un aviso de rescisión donde se especifique su conducta o motivo.
