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Reforma laboral de 40 horas: Senado realiza declaratoria constitucional y la remite al DOF

El dictamen fue remitido al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el cual permitirá oficialmente su entrada en vigor.

Reforma laboral de 40 horas: Senado realiza declaratoria constitucional y la remite al DOF
Senado de la República / Imagen ilustrativa sobre reducción de la jornada laboral | Fotos: X

México.- Este martes 3 de marzo de 2026, el Senado de la República realizó la declaratoria de constitucionalidad respecto a la minuta con proyecto de decreto que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política en materia de reducción de la jornada laboral.

En sesión ordinaria, el Pleno del Senado realizó la declaratoria que busca reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral semanal, una reforma que se implementará de forma paulatina a fin de que sea concretada en su totalidad para el año 2030.

La secretaria de la Mesa Directiva, Mariela Gutiérrez, realizó el conteo de los 23 congresos estatales que ratificaron la reforma presidencial que plantea que a partir de 2027 iniciará la reducción escalonada:

  • 46 horas en 2027
  • 44 horas en 2028
  • 42 horas en 2029
  • 40 horas en 2030

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Una vez hecho esto, el dictamen fue remitido al Ejecutivo federal para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el cual permitirá oficialmente su entrada en vigor.

Congresos estatales que aprobaron la reforma a la jornada laboral

Los congresos estatales que aprobaron la reforma para la reducción de la jornada laboral son: Baja California, Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Guanajuato, Colima, Hidalgo, Estado de México, Michoacán de Ocampo, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tamaulipas, Veracruz, Yucatán, Zacatecas, Tlaxcala, Sonora y Ciudad de México.

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Impacto esperado en la población mexicana

Esta reforma busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores en México, equilibrar la productividad con el bienestar y fortalecer el diálogo entre sindicatos y empleadores. El gobierno federal ha destacado que la medida se complementa con el incremento al salario mínimo aprobado para 2026, lo que representa un doble beneficio para la clase trabajadora.

Fuente: Linea Directa

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Alejandra Bedoya

Editor de Contenidos

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