México. – El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a recibirlo antes del 20 de diciembre de cada año, equivalente a por lo menos 15 días de salario, aunque algunos contratos colectivos o empresas otorgan cantidades superiores.
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Cuando un empleador no cumple con esta obligación en la fecha límite, incurre en una falta que puede ser sancionada por la autoridad laboral.
Pasos a seguir si no se recibe el aguinaldo
En caso de que un trabajador no reciba su aguinaldo en tiempo y forma, se recomienda:
- Dialogar con el empleador o área de recursos humanos para confirmar si se trató de un retraso administrativo y solicitar el pago inmediato.
- Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita y puede iniciar un procedimiento de conciliación.
- Acudir a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o a la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente para formalizar la denuncia.
- Reunir pruebas laborales como contrato, recibos de nómina y cualquier documento que acredite la relación de trabajo, ya que serán necesarios para el proceso legal.
Sanciones y derechos del trabajador
El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede derivar en multas de hasta 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para el patrón, además de la obligación de cubrir la prestación completa.
Es importante subrayar que el trabajador no pierde su derecho al aguinaldo, incluso si la fecha límite ya pasó. Puede reclamarlo hasta por un año después de la fecha en que debió pagarse.
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En conclusión, si un trabajador no recibe su aguinaldo antes del 20 de diciembre, debe exigirlo directamente a su empleador y, en caso de negativa, recurrir a la Profedet o a la STPS para garantizar el cumplimiento de la ley.
