Redacción.- Frente a los varones, las mexicanas siguen en desventaja en monto
salarial y al carecer, la mayoría, de una cuenta de ahorros formal por
la falta o insuficiencia de ingresos, que no les permite contar con
capitales de reserva en instituciones bancarias, explicó Berenice
Cabrera, egresada de la Facultad de Economía (FE) de la UNAM.
Desde el II Seminario Trabajo Femenino Asalariado y Reproductivo en
México, organizado por el Instituto de Investigaciones Económicas
(IIEc), Cabrera señaló que en los países en desarrollo sólo 37 por
ciento de las mujeres tiene una cuenta formal contra 46 por ciento de la
población masculina.
La exclusión de un amplio porcentaje de mujeres del ahorro bancario
se debe, en gran medida, “al doble rol que cumplen: el empleo para
generar ingresos y el trabajo no remunerado del hogar además del cuidado
de los hijos”, agregó.
En la sesión Disparidades actuales que enfrentan las mujeres
asalariadas, Cabrera refirió que este sector, en mayor medida que los
hombres, busca opciones para administrar sus finanzas; por lo que
sugirió a las instituciones financieras adapten sus productos para
responder a su requerimiento, pues tiene mayor desventaja en términos de
inclusión en ese ámbito.
Por su parte, Jorge Ortiz Díaz, también egresado de la FE, aclaró que
las mujeres “aún son discriminadas en el sector laboral; además, la
brecha salarial persiste entre géneros”.
“Se han perpetuado las relaciones de dominación masculina y de
subordinación femenina en el mercado laboral y en el reparto del
producto, al discriminar la acumulación del capital humano en las
mujeres, aunque ha crecido de forma significativa desde la década de
1980”, detalló Ortiz Díaz.
En cuanto a la persistencia de la brecha salarial por género, subrayó
que ésta las aleja de la perspectiva de incrementar su preparación e
integrarse a la actividad económica, lo cual no sólo refiere una
situación de injusticia y disparidad, sino también de disminución del
bienestar social y de la disponibilidad de fuerza de trabajo calificado.
Finalmente, María Fernanda Vidal, de la Universidad Panamericana, que
la ausencia de mujeres en los altos mandos ?es indicativo de una
afectación dentro de una cadena de trabajo al interior de la
administración pública federal?.SA
Persisten desventajas para las mujeres, señalan en debate en la UNAM
La exclusión de un amplio porcentaje de mujeres del ahorro bancario se debe, en gran medida, "al doble rol que cumplen: el empleo para generar ingresos y el trabajo no remunerado del hogar además del cuidado de los hijos", agregó
Fuente: Internet
