Persiste discriminación salarial y laboral hacia las mujeres

México.- Según
el Índice de Discriminación Salarial 2012 las mujeres que trabajan
ganan en promedio cinco por ciento menos que los hombres, a pesar de que
el 40 por ciento de los hogares mexicanos dependen del ingreso de
personas del sexo femenino.Recientemente, la presidenta
del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Lorena Cruz Sánchez,
manifestó la necesidad de incrementar las precepciones de este sector de
la población a fin de lograr la igualdad salarial.A su
vez, el subsecretario de Egresos de la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público (SHCP), Fernando Galindo Favela, coincidió hace unas semanas con
la necesidad de aumentar, cuando menos, en cinco por ciento las
percepciones de las mujeres.Al participar en el Seminario
de Política Pública y Presupuesto Público con Perspectiva de Género en
la Cámara de Diputados, el funcionario admitió que México es el cuarto
país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE) con menor participación laboral femenina.”La
tasa de participación de mujeres en alguna actividad económica
remunerada, es apenas mayor a cuatro de cada 10; por cada cuatro mujeres
económicamente activas existen más de siete hombres trabajando y
recibiendo una remuneración por su actividad, por lo que las políticas
sectoriales deben facilitar la transición de las mujeres a actividades
más productivas y de mayor remuneración”, refirió.Tanto
Cruz Sánchez como Galindo Favela recordaron que el Plan Nacional de
Desarrollo (PND) 2013-2018 obliga a reducir las brechas de género, y a
impulsar la participación de las mujeres en el sector emprendedor,
eliminando obstáculos que impiden su plena participación en actividades
económicas remuneradas, desarrollando productos, servicios y esquemas
financieros.México cuenta con un marco normativo amplio en
materia de equidad e igualdad que, sin embargo, en términos generales
no se cumple.El artículo I constitucional, párrafo
tercero, expresa: “Queda prohibida toda discriminación motivada por
origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades
diferentes, la condición social, las condiciones de salud, las
religiones, opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier
otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o
menoscabar los derechos y libertades de las personas”.Además,
el país cuenta actualmente con una política de Estado en contra de la
discriminación que, como sociedad, traducido en reformas
constitucionales a favor de las mujeres, grupos indígenas y otros
sectores vulnerables.Por ejemplo, Ley Federal para
Prevenir y Eliminar la discriminación, la cual garantiza el derecho
constitucional de cada mexicana y mexicano a vivir con equidad de trato e
igualdad de oportunidades.Esta ley define la
discriminación como toda distinción exclusión o restricción que se hace
con base en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,
condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua,
religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier
otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el
ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las
personas.De igual forma, organismos de ámbito
internacional como ONU-Mujeres, Organización Internacional del Trabajo y
la Unión Europea, han denunciando la discriminación salarial de las
mujeres y han llamado la atención a los Estados para que apliquen
medidas para superar la brecha salarial.La normativa a
escala global, en materias de igualdad entre mujeres y hombres y no
discriminación por razón de sexo, insta a adoptar medidas, atendiendo a
las múltiples dimensiones sobre las que se conforma esta práctica
discriminatoria, pero situando la prioridad de las actuaciones en el
ámbito de las relaciones laborales, el empleo, las políticas de
igualdad, la negociación colectiva y el diálogo social.En
ese sentido, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI),
presentó la publicación “Mujeres y hombres en México 2012”. Por su
contenido, esta publicación contribuye al conocimiento de la situación
socioeconómica y demográfica de las mujeres y los hombres.Los
datos provienen de una amplia gama de fuentes que incluyen censos de
población y vivienda; encuestas en hogares como la Encuesta Nacional de
Ocupación y Empleo (ENOE), la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo
(ENUT).Asimismo, de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica
de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) y la Encuesta Nacional de
Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH); además de registros
administrativos sobre estadísticas sociales y vitales.LM