México.- Si eres de los que aún no recibe el pago de tu aguinaldo, no te desesperes, hoy es debe caerte según establece la ley, pero si no se paga a tiempo, tu patrón puede enfrentar multas, conoce que hacer en caso de no recibirlo.
La Ley Federal del Trabajo establece que Todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a 15 días de salario como mínimo. El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
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Si el trabajador no ha cumplido un año de servicio, tiene derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo trabajado. El aguinaldo debe pagarse en efectivo o mediante transferencia bancaria, siempre que el trabajador lo consienta.
Multas por Incumplimiento: Los empleadores que no cumplan con el pago del aguinaldo enfrentan multas significativas, que oscilan entre 5,428.50 y 542,850 pesos, dependiendo de la gravedad de la infracción
Cantidad del Aguinaldo
El aguinaldo equivale a 15 días de salario como mínimo. Para calcularlo, se toma el salario neto mensual y se divide entre 30 (días del mes), luego se multiplica por 15 (días de aguinaldo)1. Si el salario neto mensual es de 10,000 pesos, el aguinaldo sería de 5,000 pesos.
¿Qué hacer si no me pagaron el aguinaldo?
Si no recibes tu aguinaldo, puedes denunciarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Puedes hacerlo por teléfono al 800 911 7877 o 800 717 2942, o visitando sus oficinas, será necesario reunir los siguientes documentos:
Identificación oficial (INE, pasaporte, etc.).
Contrato laboral o cualquier documento que acredite tu relación de trabajo.
Pruebas del incumplimiento, como recibos de nómina incompletos o estados de cuenta bancarios.
Una vez que tengas todos los documentos, acude a la oficina o comunícate con ellos para presentar tu queja. Ellos te asistirán con orientación, asesoría, conciliación y representación jurídica para llevar a cabo las acciones necesarias ante las autoridades del trabajo.
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Si el caso procede, la PROFEDET te representará ante las autoridades correspondientes para garantizar el cumplimiento de tu derecho a recibir el aguinaldo y que tu empleador reciba la multa correspondiente.
