México. Con diciembre ya más adentro, todos los trabajadores esperan con ansias el pago del aguinaldo ya sea para ahorrarlo, invertirlo y, en la mayoría de los casos, gastarlo en las compras de fin de año, y aunque depende de cada empresa cuándo pagarlo, sí existe una fecha límite que se debe respetar.
Aunque los memes sobre el aguinaldo ya andan por todos lados, sobre todo aquellos que hablan de quienes no les han pagado el aguinaldo, no te desesperes y aguanta un poco más, pues en México la Ley Federal del Trabajo te protege, pero tu patrón aún tiene algunos días para efectuar el pago de esta prestación.
De acuerdo a dicha ley, el último día que tienen los empleadores para pagar el aguinaldo a sus trabajadores es el próximo 20 de diciembre y recuerda que por ley tienen que pagarte 15 días de trabajo, sin descuentos como Infonavit o préstamos.
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Si pasando esta fecha no te realizan el pago del aguinaldo o, bien, no te llegó completo, puedes acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para interponer una queja y pedir asesoramiento totalmente gratis.
Recuerda que el aguinaldo es una prestación a la que todos los trabajadores registrados ante el IMSS y el ISSSTE tienen derecho y por ley son 15 días de salario mínimo los que se deben pagar, en cambio no existe un monto máximo para que el patrón pague en esta prestación.
Si quieres saber más sobre este derecho como trabajador puedes hacerlo dando clic aquí
Aguinaldo de 30 días ¿para cuándo?
Durante este 2024 se habló mucho sobre la posibilidad de cambiar la Ley Federal del Trabajo y aumentar de 15 a 30 días el pago de aguinaldo de manera obligatoria para todos los trabajadores de la iniciativa privada, pero hasta el momento dicha propuesta se mantiene detenida.
Se espera que ésta propuesta avance en esta nueva legislatura, de la misma manera que durante el mandato de Andrés Manuel López Obrador se amplió de a 6 a 12 días el periodo vacacional por 1 año de trabajo de manera obligatoria.
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Además de aumentar el aguinaldo a un mes, se plantea también reducir la jornada laboral de 48 horas a la semana a 40, con la finalidad de dar una mejor calidad de vida a los trabajadores.
