Negocian que jubilación en Pemex sea a 65 años

México, D.F.- Si se modifica la edad de retiro en el sistema de pensiones de
Petróleos Mexicanos (Pemex), el grueso de los trabajadores, entre
empleados de confianza y sindicalizados, poco más de 132 mil 123,
tendrán que esperar entre 15 y 40 años para jubilarse si deciden
acogerse al parámetro de edad máxima para dejar de trabajar.
De estos, 22 mil 461 son mujeres que laboran en diferentes áreas de la empresa productiva del Estado.
Mañana vence la prórroga que empresa y sindicato petróleo acordaron
para finiquitar las negociaciones contractuales para el periodo
2015-2017 y, según fuentes cercanas a las pláticas, es un hecho que
aumente de 55 a 65 años la edad para que un trabajador o empleado
petrolero se jubile.
Otra cláusula que también puede sufrir modificaciones, según las
fuentes, es el requisito de 25 de antigüedad para optar por la
jubilación.
Con este parámetro, los trabajadores que tuvieron la oportunidad de
ingresar a la entonces paraestatal cuando tenían 18 años podían
jubilarse a temprana edad (43 años) y ocuparse en otro empleo, con su
respectivo salario, más su pensión mensual.
En el más reciente Informe de sustentabilidad 2013, último dato disponible, Pemex asegura que ?el promedio de antigüedad es de 19.1 años para la planta de operación?.
Esto significa que de seguir el actual esquema pensionario en la
empresa petrolera para 2021 prácticamente toda la plantilla laboral de
Pemex estará en condiciones de retirarse.
Hasta hoy, según información de la Dirección Corporativa de
Administración de Pemex, 18 mil trabajadores siguen laborando en la
empresa a pesar de haber cumplido 55 años o más de edad, rango etario
que el actual Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y el Reglamento de
Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos
Subsidiarios (RTPC) marcan como opción para el retiro.
De ellos, 2 mil 103 pueden retirarse con el nuevo esquema, pues
superan los 65 de edad; otros 4 mil 358 tienen edades entre 62 y 66
años.
Para Pemex, según el Informe de resultados del pasivo laboral de Pemex
realizado por la Auditoría Superior de la Federación, el problema de
las pensiones radica en parte en la insuficiencia de recursos para
pagarlas.
Entre 2003 y 2014, el plan de pensiones ?no estuvo fondeado, ya que
el saldo de los activos del Fondo Laboral de Pemex (Folape) y el
Fideicomiso de Cobertura Laboral y de la Vivienda (Ficolavi) se redujo
considerablemente? al pasar de 13 mil 88 millones de pesos a sólo 665
millones, en tanto que las obligaciones por beneficio definido
aumentaron de 312 mil 919 millones a un billón 474 mil millones de pesos
en el mismo periodo, lo que generó un déficit actuarial que creció en
la misma proporción en que aumentaron las obligaciones pensionarias; en
consecuencia, no se cumplió con el objetivo establecido en los fondos de
maximizar los recursos destinados a solventar las obligaciones que
Pemex tiene con sus trabajadores respecto del pago de beneficios al
retiro consignados en el CCT y en el RTPC.
Adicional a la insuficiencia de recursos que registraron dichos
fondos, en el lapso referido se incrementó el número de personas que
pueden recibir pensión, ya que la cifra de pensionados creció 55.1% por
la implementación de programas de retiro anticipado y la plantilla de
trabajadores activos se incrementó 9.7%, por lo que se registró un
crecimiento poblacional total de 26.3%.
Esta situación agravó aun más el problema de financiamiento, pues
mientras en 2003 Pemex había asumido la responsabilidad de otorgar
pensiones a 184 mil 716 trabajadores en activo y pensionados, para 2014
debía ya otorgar pensiones a 233 mil 364 empleados, sin contar con una
reserva para afrontar tales obligaciones.
Así pues, según las fuentes consultadas, ?son necesarios cambios de
fondo en esta revisión contractual para evitar un problema mayúsculo que
ponga en riesgo la viabilidad de la empresa productiva del Estado?.SA