México.- La propuesta para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales continúa en análisis legislativo, pero se perfila como una de las reformas laborales más relevantes de los últimos años, aunque aún no hay una fecha clara para su aprobación.
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Aunque aún no ha sido aprobada ni publicada en el Diario Oficial de la Federación, el Congreso mantiene el tema como prioridad y ha iniciado una ruta de implementación gradual que podría culminar en 2030.
Actualmente, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados realiza foros de consulta con sindicatos, empresarios, académicos y ciudadanía para construir un dictamen sólido.
La reforma busca garantizar más tiempo libre para los trabajadores sin afectar la productividad, y contempla ajustes progresivos para facilitar su adopción en distintos sectores.
En paralelo, congresos estatales como el de Baja California han presentado iniciativas que refuerzan el debate nacional. La expectativa es que la jornada de 40 horas se convierta en norma constitucional en los próximos años, con beneficios directos para millones de trabajadores.
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En América, varios países ya han adoptado jornadas laborales de 40 horas semanales o menos, ya sea por ley o como promedio efectivo. Esta medida busca mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal, y garantizar condiciones laborales más justas.
A continuación, te presento los principales casos:
- Estados Unidos: La jornada estándar es de 40 horas semanales.
- Canadá: La mayoría de las provincias establecen jornadas de 40 horas por semana.
- Chile: En 2023 se aprobó una reforma que reduce la jornada a 40 horas, con aplicación gradual hasta 2027.
- Ecuador: La jornada laboral legal es de 40 horas semanales.
- Colombia: Actualmente es de 42 horas, pero se reducirá progresivamente a 40 horas en 2026.
En contraste, países como México (48 horas), Argentina (48 horas) y Brasil (44 horas) aún mantienen jornadas más extensas, aunque en México ya se discute una reforma que busca reducirla a 40 horas hacia 2030.
