México.- Con la reciente aceptación para que el periodo vacacional de los trabajadores mexicanos, a partir del año 2023 sea digno y esté acorde a estipulaciones internacionales, en definitiva, habrá algunos cambios que a algunos no gustarán, pero podrán solventar.
Fue durante la madrugada de este 9 de diciembre, cuando la Cámara de Diputados aprobó el acuerdo que modificará la Ley Federal del Trabajo y en la que se indican 12 y no 6 días de vacaciones en el primer año laborado, y a partir de ahí, sumará dos días de manera anual añadiéndose a los que, por antigüedad, ya gocen los trabajadores.
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Cómo quedan las vacaciones de acuerdo a la antigüedad del trabajador
-1 año: 12 días
-2 años: 14 días
-3 años: 16 días
-4 años: 18 días
-5 años: 20 días
-6 a 10 años: 22 días
-11 a 15 años: 24 días
-16 a 20 años: 26 días
-21 a 25 años: 28 días
-26 a 30 años: 30 días
-31 a 35 años: 32 días
Además, se indicó que las vacaciones serán de manera consecutiva, pero siempre podrá existir un acuerdo entre el trabajador y en empleador, para sopesar ciertas necesidades que se tengan en el lapso de un año.
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Pero otra cosa que podría suceder con este cambio, que el sector patronal está analizando con mucho detenimiento ante lo que se considera, una gran cantidad de días vacaciones que merman su actividad, es que los días de descanso “tradicional” que algunos daban, se queden en el olvido.
¡Las vacaciones NO se tocan, pero los descansos “tradicionales” SÍ!
Hay periodos que por ley deben ser dados al trabajador, y éstos se concentran en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, porque son derechos ganados sobre los que no se puede permitir un cambio, las fechas son:
-1 de enero, Año Nuevo.
-Primer lunes del mes de febrero, en conmemoración de la Constitución Mexicana del 5 de febrero.
-El tercer lunes de marzo, en conmemoración al 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
-1 de mayo por el Día del Trabajo.
-16 de septiembre por el Independencia de México.
– Tercer lunes de noviembre, por la conmemoración de la Revolución Mexicana del 20 de noviembre.
-25 de diciembre por Navidad.
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Por esos no te preocupes, ya que, si tu patrón te pide que los labores, dentro del SÍ, deberá llegar el pago triple por laborar en fecha de descanso obligatorio, pero OJO que hay otros tradicionales de los que, irremediablemente TENDRÁS QUE OLVIDARTE, ya que ahí no existe compromiso legal que obligue al empleador a pagar triple, ¿Cuáles son?
–Semana Santa: En este periodo el sector patronal obsequiaba al menos dos días a sus trabajadores, en esta ocasión, lo más probable es que te olvides de ellos.
–Día de las Madres: Se daba de manera tradicional completo o en medio tiempo para que las jefas de familia pudieran tener su celebración. El Día del Padre no se tiene conocimiento que esta práctica se hiciera.
–Día de la Virgen: Una de las fechas más significativas en la que los mexicanos demuestran su devoción; en algunas empresas suspendían sus actividades y otros sólo la activaban en medio tiempo, esto podría quedar en el olvido
–Día de Muertos: Al igual que en el Día de la Virgen se activan generalmente únicamente medio día de trabajo, ahora también podría acabar.
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Obviamente existirán acuerdos patronales, en los que algunos puedan dar, pero “a cuenta de vacaciones” los días tradicionales cuando ya tienen programaciones, pero, en definitiva, no habrá obligación que impida que desde Semana Santa hasta el Día de Muertos pasen de ser días de descanso, para activar a todo México con 8 horas diarias de actividad.
Además, en el caso de enfermedad, han indicado que exigirán documentación oficial del IMSS o ISSSTE y ya no contarán recetas de otros servicios médicos privados por un día de riguroso descanso, si necesitan ausentarse de su trabajo ahora será “a cuenta de vacaciones” y no pidiendo “un favor al empleador, que en muchos casos ni se los descontaban.
Unas por otras, ya que sí, habrá más vacaciones para todos, pero las tradiciones en fechas representativas dirán muy seguramente ADIÓS.
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