México.- La pensión del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es un derecho al que todos los trabajadores en México buscan acceder, ya que esta consiste en un apoyo económico que tiene como propósito ayudar a solventar las necesidades básicas y garantizar una vida digna a cada persona al final de su vida laboral.
Sin embargo, para los llamados millenials la situación parece un poco más compleja, ya que estos, debido a su edad, se encuentran adscritos a la Ley 97 del IMSS, un sistema de cuentas individuales administradas por las Afores, las cuales trasladan la responsabilidad del ahorro para el retiro al trabajador.
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Antes de esto, la Ley del Seguro Social de 1973 garantizaba una pensión proporcional al salario y tiempo de cotización, pero ante el nuevo régimen, los millennials se enfrentan a la falta de una pensión garantizada, ya que su futuro financiero depende en gran medida de su capacidad para ahorrar e invertir adecuadamente.
¿Podrán los millennials jubilarse a los 60 años bajo la Ley 97 del IMSS?
Para acceder a la pensión por vejez, se debe tener 65 años o más y cumplir con las semanas requeridas.
Sin embargo, a los 60‑64 años se puede optar por una pensión por cesantía en edad avanzada, siempre y cuando se haya causado baja en el régimen y se tenga el mínimo de semanas cotizadas. Aunque cabe aclarar que esta es una pensión parcial que depende exclusivamente del ahorro acumulado —no hay monto garantizado—.
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En conclusión, sí, los millennials pueden retirarse desde los 60 años, pero con una pensión proporcional a su ahorro acumulado. La pensión completa —o al menos la mínima garantizada— solo está disponible a partir de los 65 años, y también depende de las aportaciones y semanas cotizadas.
